员工手册培训考试题目

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1、精品文档员工手册培训考试题目员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）1、企业经营理念：()。2、团队精神：()、()、()。3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。4、公司网站地址：()。5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，办理离职手续。6、员工应牢记质

2、量要求哪三不放过()、()、().7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。A、正常B、

3、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

4、A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。A、轻微过错B、严重过错C、没有过错2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。A、按半天B、按一天C、不按旷工10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。A、是B、不是C、没有过错D、严重处罚11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。A、是B、不是C、没有过错12、恣意制造内部矛盾，影响公司

5、内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。A、是B、不是C、没有过错13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。A、严重B、轻微C、不是D、没有过错14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。A、严重B、轻微C、不是D、没有过错15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写

6、作–独家原创6/6精品文档A、是B、不是C、没有过错D、以上都不是17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是20、玩忽职守，对于明

7、显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。A、是B、不是C、没有过错D、以上都不是22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响2016全新精品资料-全新公文范文-全程指

8、导写作–独家原创6/6精品文档的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）1、应聘人员所