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时间:2017-09-01
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1、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形成争当先进的良好氛围,使现场管理更加符合当前严峻的安全生产形势需要,工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核,开展“五好”班组建设活动:具体规定如下:1、工区成立“五好”班组建设领导小组,由区长书记分别任组长、副组长,负责考核活动的全面监督与总结;工区其他副区级以上管理人员为成员,根据考核细则负责现场实施;文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。2、考核每周总结一次
2、,每月进行一次评比,满分一百分。班组之间根据现场安排工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五好”班组。4、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形成争当先进的良好氛围,使现场管理更加符合当前严峻的安全生产形势需要,工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核,开展“五好”班组建设活动:具体规定如下:1、工区成立“五好”班组建设领导小组,由区长
3、书记分别任组长、副组长,负责考核活动的全面监督与总结;工区其他副区级以上管理人员为成员,根据考核细则负责现场实施;文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。2、考核每周总结一次,每月进行一次评比,满分一百分。班组之间根据现场安排工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五好”班组。4、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形成争当先进的良好氛围,使现场管理更加符合当前严峻的
4、安全生产形势需要,工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核,开展“五好”班组建设活动:具体规定如下:1、工区成立“五好”班组建设领导小组,由区长书记分别任组长、副组长,负责考核活动的全面监督与总结;工区其他副区级以上管理人员为成员,根据考核细则负责现场实施;文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。2、考核每周总结一次,每月进行一次评比,满分一百分。班组之间根据现场安排工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五好”班组。4、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设
5、管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形成争当先进的良好氛围,使现场管理更加符合当前严峻的安全生产形势需要,工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核,开展“五好”班组建设活动:具体规定如下:1、工区成立“五好”班组建设领导小组,由区长书记分别任组长、副组长,负责考核活动的全面监督与总结;工区其他副区级以上管理人员为成员,根据考核细则负责现场实施;文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。2、考核每周总结一次,每月进行一次评比,满分一百分。班组之间根据现场安排
6、工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五好”班组。4、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形成争当先进的良好氛围,使现场管理更加符合当前严峻的安全生产形势需要,工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核,开展“五好”班组建设活动:具体规定如下:1、工区成立“五好”班组建设领导小组,由区长书记分别任组长、副组长,负责考核活动的全面监督与总结
7、;工区其他副区级以上管理人员为成员,根据考核细则负责现场实施;文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。2、考核每周总结一次,每月进行一次评比,满分一百分。班组之间根据现场安排工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五好”班组。4、五好班组建设第一篇:五好班组建设制度“五好”班组建设管理制度为了进一步完善现场安全生产管理制度,促进职工的工作、学习积极性,充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统,在工区内部形
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