《红瑞兴纺织公司管理部绩效考核管理制度》(21页)-人事制度表格

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1、泉州红瑞兴纺织有限公司（管理文件）红瑞兴管理部（2013）001号红瑞兴纺织有限公司管理部绩效管理制度一、管理部构架总经理管理部宿管员保洁组维修组总台司机组保安组人资课人事专员培训专员行政课工资核算网络管理文秘二、人员配置表部门职位编制人数现有人数需求人数备注管理部经理110文秘110工资核算100网络管理110行政课课长110总台接待101保安990司机431电焊工211水电工110机修工220宿管员110保洁员651人事课主管101人事专员110培训专员110总计34277一、管理部薪资等级划分（表一）职位职等工资标准固定工资

2、绩效工资调薪资格日常考核积分管理部经理400026480016003200≥72分254500150030002442001400280023395013502600223700130024002134501250220020320012002000行政课课长170019300011501850≥72分18280011001700172600105015501624001000140015220095012501420009001100131900850105012180080010001117007509501016007009

3、009150065085081400620780网管人员1420009001100≥76分1319008501050121800800100011170075095010160070090091500650850814006207807130059071061200560640人事专员培训专员工资核算文管人员101600700900培训专员≥72分其他人员≥76分91500650850814006207807130059071061200560640档案文印总台接待保安队长81400620780档案文印总台接待≥76分713005

4、907106120056064051100530570410005005003950490460保安队长≥70分2900480420司机1218008001000≥71分11170075095010160070090091500650850814006207807130059071061200560640水电维修电工电焊工机修工1420009001100≥74分13190085010501218008001000111700750950101600700900915006508508140062078071300590710612

5、00560640保安人员宿管员51100530570保安≥70分410005005003950490460宿管员≥76分29004804201850470380保洁员700A900600300≥76分B870580290C840560280D810540270E780520260F750500250备注一、管理部绩效管理考核办法1.薪资确定：⊙现有未调薪人员按现有工资套用上表工资薪等。⊙新进人员严格按照此薪资制度执行。⊙调薪：每年的1月份、7月份调薪，按上表调薪资格认定方式进行。2.管理部人员工资月薪=基础薪+职务津贴（或职称津贴

6、）+学历津贴+绩效奖金（具体内容按照《红瑞兴纺织有限公司薪酬管理制度》）绩效奖金=绩效工资×日常绩效考评系数说明：⊙日常绩效考核系数是对被考核人员综合岗位能力评估后的量化结果，管理部各岗位日常考核表见附表一至十；⊙管理部所有岗位之日常考核工作业绩部分均使用《管理部工作内部满意度调查表》进行抽样评定。抽样时间：每个季度第一个月25日；抽样比例：全部课长级以上干部、50%的计时员工、25%的计件员工，本季度满意度抽样调查评分作为本季度3个月管理部各个岗位之调查评分。一、考核流程流程图说明责任人时间备注自评提交绩效评价绩效晤谈满意度调查

7、定薪日常考绩确定每个岗位人员的固定工资和绩效工资管理部经理总经理调薪时按照绩效考核要求对岗位人员进行日常行为考绩记录管理部经理行政课课长总务后勤保安队长每日发放《管理部工作内部满意度调查表》进行抽样调查评定后进行回收，数据汇总、分析，实施改善，评分作为本季度管理部各个岗位调查考评分管理部经理每季度第一个月25日各岗位人员对个人当月工作按《日常考核表》进行自评，并填写在《日常考核表》自评栏位内，并提交直接上司管理部各个岗位人员每月27日总经理管理部经理每月28日考核人安排专门的时间与被考核者进行绩效晤谈，肯定成绩，对工作缺失，只作描

8、述，不做评价。行政课课长考核人根据晤谈情况、调查评分及个人能力评分，得出被考核人个人考核分数及个人日常考核系数总经理管理部经理行政课课长次月1日工资核算工资核算人员按照个人日常绩效考核系数计算工资工资核算次月一、公司对本办法拥有最终解释权，一切与本