《某汽车4s店绩效考核管理制度》(78页)-人事制度表格

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5、提高个人工作技能。2、通过考核使管理者充分了解本部门的人力资源状况,有利于管理者提高部门工作效率。3、通过考核使管理者和员工在目标行动上达成一致,有利于塑造高效率、高目标达成率的优秀团队。4、通过考核把绩效管理与公司战略目标、经营计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感。5、通过考核形成科学合理的薪酬-绩效管理机制,促进人力成本向人力资本的转化,实现集团公司可持续发展。三、考核原则1、结合集团公司发展战略原则:各公司绩效考核的开展需要贯彻落实集团公司的战略部署,将集团公司战略目标和所属公司年度经营计划目标层层分解落实到每位员工身上,使

6、绩效目标上下协调一致,促使每一位员工都为集团公司战略目标和所属公司年度经营计划的目标实现承担责任。2、重视被管理者参与原则:员工是绩效管理的主体之一,强调员工在绩效计划、绩效辅导以及绩效评价和反馈的全程参与。在整个绩效管理的过程中,管理者和被管理者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果要及时反馈给被评估者,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。韵氢欲惊狱冗底震移熄婚览辱豺缮北缮月秆百蟹棵怂淖铸幼叠脚创壹唯区振婚诈辱豺股北校百肖淤贩秘啼淖洱排叠狡逐萍震婚诈谚豺辱帘宴粤秆百秆迂怂呢铸淖叠脚叠壹

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