县发改委集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动督查整改阶段实施方案

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1、县发改委集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动督查整改阶段实施方案根据全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一部署和我委《实施方案》的要求，6-11月份为干部作风整顿整改督查整改阶段。现就做好督查整改阶段工作，特制定本实施方案。一、整改目标按照县委、县政府关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境工作文件要求，要继续通过开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“假、浮、蛮、拖”，为政不廉的“私、奢、贪、腐”，行政审批中的低效率等突出问题；以解放思想为出发点，着力抓好学风、作风、政风的整顿，实现企业生态环境

2、进一步优化，为建设全市最有影响力的新型建材基地、有色金属加工基地和面向江浙沪、全市一流的旅游休闲后花园，实现“工业园区化、农业特色化、城市园林化、旅游品牌化、环境最优化”的战略目标提供坚强保证。二、工作安排1、全面检查。在自查自纠基础上，委整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。2、开展暗访。要将整改、检查、暗访、问责贯穿于整个活动的全过程。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对全委各股室进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。要向社会公布干

3、部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在委门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任股室和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先、评优资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等

4、形式，严肃追究责任。涉及部门和股室的问题，追究主要领导和分管领导及科室负责人责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的分管领导及股室负责人一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。三、工作要求（一）加强领导，精心组织。领导班子要对督查整改阶段的各项工作任务高度重视，精心组织，周密安排，确保把每个步骤的工作落到实处，各项工作能顺利开展。（二）开门纳谏，找准问题。要广泛地、充分地听取干部群众意见，主动征询相

5、关部门和服务对象的建议，真正查找出我委在集中整治活动方面存在的问题。（三）统筹兼顾，促进工作。办公室在开展集中整治活动过程中，既要将集中整治活动作为当前首要的政治任务抓好、抓实、抓出成效，也要统筹安排好其他各项工作，以实际行动把干部集中整治活动推向深入，做到活动和工作两不误、两促进。