时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人

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1、时代光华网络学习课程答案（100分）：如何快速选对人单选题1.指导招聘选人工作的主旨是：  回答：正确1.A 以人为本2.B 适时为合适岗位找到合适人选3.C 为企业带来巨大经济效益4.D 以德为先2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：  回答：正确1.A 考试法2.B 资料分析法3.C 统筹法4.D 行为面试法3.招聘一个人就是：  回答：正确1.A 实现个人学有所用2.B 实现个人用有所长3.C 实现岗位满员4.D 实现职位高绩效4.胜任素质模型中起关键作用的是：  回答：正确1.A 领导力素质1.B 综合素质2.C 品德素质3

2、.D 心理素质5.统计工作能力属于人才测评方法中的：  回答：正确1.A 评价中心法2.B 心理测验法3.C 笔试法4.D 面试法6.影响面试决策的重要因素是：  回答：正确1.A 仪表2.B 细节3.C 直觉4.D 交流7.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用：  回答：正确1.A 内部提升的方法2.B 外部招聘的方法3.C 全面考察的方法4.D 公开竟标的方法8.找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的：  回答：正确1.A 重点1.B 方向2.C 前提3.D 目的9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：  回答：正确1.A 《大国崛起》2

3、.B 《人才素质测量》3.C 《领导科学》4.D 《测量胜任特征而非智力》10.人力资源总监这个职位的关键能力是：  回答：正确1.A 领导能力2.B 组织能力3.C 人际的理解力4.D 决断能力11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：  回答：正确1.A 行为面试2.B 公文框测试3.C 情景模拟4.D 非结构化面试12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：  回答：正确1.A 学历1.B 工作年限2.C 职位名称3.D 工作经历13.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：  回答：正确1.A 品德修养理念2.B 能力水平理念3.C 业绩

4、效益理念4.D 尊重的理念14.下列不属于心理测评方法的是：  回答：正确1.A 纸笔测验2.B 面试法3.C 投射测验4.D 仪器测量法15.基础管理最重要的就是：  回答：正确1.A 成本价格管理2.B 人力资源管理3.C 物力资源管理4.D 能源资源管理