1、如何快速选对人测试题答案单选题正确1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是：1. A 如何管理2. B 如何统筹3. C 如何运做4. D 如何选人正确2.指导招聘选人工作的主旨是：1. A 以人为本2. B 适时为合适岗位找到合适人选3. C 为企业带来巨大经济效益4. D 以德为先正确3.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：1. A 考试法2. B 资料分析法3. C 统筹法4. D 行为面试法正确forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,w
2、hethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans4.胜任素质模型中起关键作用的是：1. A 领导力素质2. B 综合素质3. C 品德素质4. D 心理素质正确5.统计工作能力属于人才测评方法中的：1. A 评价中心法2. B 心理测验法3. C 笔试法4. D 面试法正确6.所有问题都
3、是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：1. A 笔试法2. B 结构化面试3. C 非结构化面试4. D 人才测评法正确7.影响面试决策的重要因素是：1. A 仪表forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsar
4、eclear;(D)theborrower,guarantorloans1. B 细节2. C 直觉3. D 交流正确8.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：1. A 纸笔测验2. B 人格测量定表3. C 仪器测量4. D 投射测验正确9.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：1. A 关键问题2. B 机制问题3. C 素质问题4. D 管理问题正确10.人力资源总监这个职位的关键能力是：1. A 领导能力2. B 组织能力3. C 人际的理解力4. D 决断能力forthequalityofreviewsandreview.Art
5、icle26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans正确11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：1. A 行为面试2. B 公文框测试3. C 情景模拟4. D 非结构化面试正确12.最能反映一个人的技术特征和能力
6、特征的是：1. A 以前所处的工作环境和所从事的工作2. B 学历3. C 获奖证书4. D 职称正确13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：1. A 领导给我们提供的建议2. B 专家给我们提供的建议3. C 群众给我们提供的建议4. D 预感给我们提供的建议正确14.下列不属于心理测评方法的是：1. A 纸笔测验forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestig
7、ation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1. B 面试法2. C 投射测验3. D 仪器测量法正确15.选人的最后一道关口是：1. A 面试期2. B 初筛期3. C 试用期4. D 解聘期forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofcheck
