考勤管理实施细则

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1、考勤管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强集团公司员工考勤管理，严肃劳动纪律，确保集团公司经营管理等各项工作有序进行。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西水务投资集团人力资源管理制度》的有关规定和要求，结合集团公司实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于集团总公司，凡总公司员工均应遵守其规定。第二章职责与分工第三条人力资源部是考勤管理工作的牵头部室，负责制定、修订和完善集团公司考勤管理制度；汇总分析各部室报送的考勤情况，负责监督、检查、考评各部室的考勤管理工作。第四条各部室负责本部室的考勤管理工作

2、，组织本部室的劳动纪律检查，每月将本部门员工缺勤说明报人力资源部。第三章员工行为规范第五条员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从上级的工作安排，并保守业务秘密。2、应爱护公司财物，不浪费，不化公为私。3、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。—12—4、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。5、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。6、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。7、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工外出办理业务须经本部门

3、负责人同意。8、本公司员工应了解分层负责原则，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。9、在职期间，不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。第六条作息时间周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。员工须自觉遵守劳动纪律，在规定时间内打卡签到签退，不得无故迟到、早退、旷工。（如遇雨、雪、雾、霾等恶劣天气或不可抗原因等特殊情况，可适当放宽）。第七条员工执行工作日四次打卡，时间分别为：上午上班签到7：30—8：00；上午下班签退12：00—12：30；下午上班签到2：00—2：30；下午下班签退6

4、：00—6：30。夏令时下午上班签到时间为2：30—3：00。第八条迟到、早退1、迟到、早退在5——12—30分钟以内的，各部门负责人每次罚款50元，其他员工每次罚款30元。2、迟到、早退30分钟以上，两小时以内按事假1天处理。3、迟到、早退两小时以上，按旷工半天处理。4、当月迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理；迟到、早退累计达5次，按旷工2天处理；迟到、早退累计达5次以上，按旷工3天处理；不在同时做罚款处理。第四章假期规定第九条各种假期均必须事先履行请假手续，经批准后执行。对未按规定履行请假手续的缺勤者，一律按旷工处理。员工请假

5、期满应及时销假，若需延长假期应提前办理续假手续。第十条事假1、员工有事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。事假假期应优先冲销当年带薪年休假。2、员工请假须填写《请假审批表》，提出书面申请。请假3天（含）以内由本部门负责人批准；请假3天以上，7天（含）以内，需经分管领导批准；7天以上，1个月（含）以内需经总经理批准；1个月以上需经董事长批准。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。部门负责人请假，需经分管领导、总经理批准。—12—

6、3、所有请假人员都必须在人力资源部备案，并于上班后及时到人力资源部销假。4、员工当月事假期间按日扣发岗位工资及相应的补助。5、连续请事假1个月及以上至3个月以内，按照当地最低工资标准发放，扣除全部补助。6、连续事假3个月以上，自第4个月起，扣发当月全部工资及福利，同时需将公司为员工负担的各项保险费用交回集团财务部。7、全年累计事假一个月及以上至三个月以内，按实际月份扣发全年奖励及绩效工资。8、全年累计事假三个月以上，停止发放各项奖励、福利及绩效工资。第十一条病假1、员工因病请假需填写《请假审批表》，病假3天以内的，凭市级以上医院诊断

7、建议书,经本部门部长审批后报人力资源部备案；病假3天以上7天以下凭市级以上医院诊断建议书，需经分管领导审批；病假7天以上1个月以内的，需经总经理审批；病假1个月及以上的，需经董事长审批后，报人力资源部备案。部长请病假凭市级以上医院诊断建议书，经分管领导、总经理审批后，报人力资源部备案。2、员工当月发生病假，每日扣发40%日岗位工资及当日补助。3、病假医疗期规定—12—员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。3.1实际工作年限10年以下的，其中：在公司工作年限5年

8、以下的，医疗期为3个月；在公司工作年限5年以上的，医疗期为6个月。3.2实际工作年限10年及以上的，其中：在公司工作年限5年以下的，医疗期为6个月；在公司工作年限5年及以上10年以下的，医疗期为9个月；在公司工作年限10年及以上15年