考勤管理实施细则1

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1、考勤管理实施细则编制日期2012年6月审核日期2012年刀批准日期2012年月修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人目的为进一步规范考勤管理，严肃劳动纪律，根据集团和区域公司考勤规定，结合XXXX实际，特制订本细则。适用范围适用于揭阳区域XXXX所有在岗员工。术语和定义5.1.迟到是指未在公司规定的工作吋间到达工作地点，并进行相应的考勤记录的。3.2.早退是指在公司规定的丄作时间内，擅口提前离开工作岗位的。3.旷工是指在公司规定的工作时间内，未办理任何手续而无故缺勤的。下列情况一律按旷工处理：迟到、早退超过60分钟的；未经批准而未到岗工作的；不服从工作调动,

2、未在规定时间内报到工作的；采取不正当手段骗取伪造休假证明的；未办完离职手续擅自离职等相关情况。职责人力行政部负责制定并完善考勤规定，负责员工考勤悖理及统计工作，并对各部门、项口的考勤管理进行监督、检查及指导。6.2.各项H负责辖区员工考勤管理，项H负责人对管辖区域员工的考勤负直接领导责任。7.工作时间及打卡规定6.5.7.公司员工作息安排及打R规定按下表执行：部门/人员上班时间休息时间打卡规定备注公司木部所有人员上午：08：30-12：00下午：14：30-17：30每周1丨（行政班）高层、招商人员打卡两次，其他打卡四次XX项目项目/部门负责人、经理、主管、营运人员

3、、收银员上午：09：00-12：00下午：14：00-17：30每周H（行政班）高层打卡两次，其他打卡四次招商/营运人员根据工作需要，按月度周FI天数进行排班轮休，原则上不宜连休XX项目电瓶车领班、司机上午：09：00-12：30下午：14：30-17：304天/月（伦休班）打卡四次其他：厨工、厨师月休2天工程维修丁、商场管理员早班：08：00-16：00中班：16：00-00：002天/月（轮休班）打R两次，上下班各一次晚班：00：00-08：00XX路管理员早班：09：00-17：00晚班:12：00-19：00打卡四次其他项目项H负责人部门负责人上午：08：3

4、0-12：00下午：14：30-17：30每周口（行政班）高层打卡两次，其他打卡四次丄管、领班、招商人员、营运专员、客服专员、收银员4天/刀（伦休班）打卡四次原则上不宜连休周六、日不得安排休息绿化、保洁人员上午：07：30-11：30下午：14：00-17：302天/刀（伦休班）打卡四次厨工、厨师月休2天按备餐开餐时间定作息吋间管理员早班：8：00-20：00晩班：20：00-次日8：002天/刀（轮休班）打卡两次每月1日、11日、21日转班电工上午:08：30-12：00下午:14：00-17：302天/月（轮休班）打卡四次注：公司本部及下属各项H部招商人员每Fl

5、打卡两次，分别为上午上班及F午下班。考勤6.5.5.考勤方式5.11.5.员工上下班实行指纹考勤。5.11.5.员工入离职、调动时，须由所属人力部门设置和删除指纹数据。2.3.员工发现指纹或指纹机出现界常而无法正常考勤的，需即时告知所属人力部门并在考勤员处进行相应的考勤登记代替指纹考勤。1..2.4.因工作需要，员工调整上下班时间，应经所属部门负责人及公司领导核准后，报人力行政部备案。1.考勤要求5.4.1.高层管理人员以及排班员工每天指纹考勤打F两次（即上下班各一次），其他员工每天指纹考勤打卡四次（即上午上下班和下午上下班均应指纹考勤），上午下班打卡时间为:12:

6、00-13:00,下午上班打卡时间为14:00-14:30o5.4.1.员工加班（办公区内）的考勤要求同上。5.4.1.员工参加培训、会议，使用签到形式代替指纹考勤，相关组织者应及吋将考勤记录交考勤员备案。1.加班5.4.1.原则上公司不鼓励员工加班，但确因工作需要于休息日或法定节假H加班的，公司经理级（含）以下人员在加班前或特殊情况在加班后2天内填写《加班屮请单》。经理级及以上员工加班中诘由公司总经理审批，经理级以下员工加班中请由部门分管领导审批。除国家法定节假日加班按规定支付加班费外，其他休息日加班釆取补休，补休审批程序同请假审批程序。4.4.凌晨00：00—0

7、6：00工作需要加班的员工（相关领导已核实加班内容且有打卡记录）,一几工作时间必须在4小时以上者，次日上午补休半天。5.4.5.下列情况不予以计算加班：1）未按规定填写《加班中请单》的；2）加班无考勤记录的；3）参加公司在休息H或工作日下班后组织的活动、培训及会议的。5.考勤统计5.1.各部门、项冃按木制度的规定，认真审查、核对和如实签证员工的考勤记录，统计出员工的出勤情况。5.5.2.若考勤数据上显示多次上班记录，以最后一次显示的时间为准；显示多次下班记录的，以第一次显示的时间为准。5.3.因外出业务等原因不能按时打卡的，应于返回次FI填写《出勤说明单》并报上