激励理论在企业管理中的应用

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1、激励理论在企业管理中的应用TheApplicationofMotivationTheoriesinEnterpriseManagement申请学位：学士学位院系：文经学院专业：工程管理学生姓名：学号：指导老师：（高级工程师）2007年5月21日申请学士学位论文激励理论在企业管理中的应用申请人：导师：2007年5月21日毕业论文摘要本论文旨在分析激励理论在企业管理中的应用，探讨如何能够有效地激励员工，论文通过理论分析、案例分析、实证分析等方法进行了探讨。为了寻找有效的激励方法，论文首先从人的需要出发对激励的本质进行探讨，在分析了马斯洛的需要层次论、奥尔德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论之后，

2、作者形成了自己对人的需要的理解，即人的需要分为两类：“无我”需要、“有我”需要。“无我”需要主要是从管理者的角度分析，认为管理者只有淡化自我、多为员工考虑，才能够在成就员工中成就自我；“有我”需要又分为“本我”需要、“缺失”需要，“本我”需要是自尊和自我实现需要，激发并满足员工的“本我”需要是有效激励的本质，其前提是满足员工的“缺失”需要，即，满足员工的生存需要、情感需要和对来自他人尊重的需要。论文通过对通用电气公司和沃尔玛公司管理方法的案例分析，得出二者在管理上的相同之处，即，重视员工、关爱员工、尊重员工；通过问卷调查的方式进行了实证分析，分析了我国企业管理中存在的问题，提出了有效激励的建议

3、。关键词:激励；企业管理；人类需要毕业论文AbstractEachandeveryhumanbeingpossessestremendouspotentialswhichareunfulfilled.Whetheranenterprisecouldmotivateitsemployeesandhelpemployeesfulfilltheirpotentialswouldsignificantlyaffectitsefficiency.Thearticlefocusesontheapplicationofmotivationtheoriesinenterprisemanagement.Thea

4、rticlebeginswiththeanalysisofhumanneedsandhumannature.AfteranalyzingMaslow’shierarchyofneeds,Alderfer’sERGtheory,andHerzberg’stwo-factortheory,thewriterdevelopsherownunderstandingofhumanneeds.ThensheanalyzesthereasonsforsuccessfulmanagementofGeneralElectricCompanyandWal-MartStores.Intheend,thewriter

5、makesempiricalsurveytofindtheexistingproblemsinChineseenterprisemanagement,andprovidessomesuggestionstomotivateemployeesandimproveenterpriseefficiency.Mainopinionsofthisarticleinclude:(1)Humanneedscanbedividedintotwogroups:selfneedsandnon-selfneeds.Selfneedscanbefurtherdividedintotwogroups:beingneed

6、sanddeficiencyneeds.(2)Beingneedsincludeself-esteemandself-actualizationneeds.Deficiencyneedsincludephysiologicalneedsandpsychologicalneeds.(3)Psychologicalneedsincludetheneedforsecuritysense,theneedforloveandaffectionandbelongingness,andtheneedfortheesteemofothers.(4)Theessenceofmotivationistoactiv

7、atebeingneeds.(5)Theprerequisiteoftheactivityofbeingneedsisthesatisfactionofdeficiencyneeds.(6)Suggestionsforenterprisemanagement:careandrespectyouremployees;letyouremployeesbeawareofyourcareandrespec