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时间:2018-01-22
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1、一、平湖圣雷克大酒店工会简介圣雷克大酒店地处浙江嘉兴平湖。平湖地处杭嘉湖平原东北部,东临上海,南濒杭州湾,境内有国家一级类开放口岸——嘉兴港,沪杭高速紧贴其侧,乍嘉苏高速与杭州湾跨海大桥穿境而过,使平湖至宁波、上海、杭州、江苏车程均为1小时,成为长三角中心地带。平湖素有“鱼米之乡”、“中国西瓜之乡”、“中国出口服装制造名城”、国家级光机电高新技术产业基地、杭州湾北岸的“东方大港”之称。酒店于1998年12月20日开业,是一家挂牌四星级酒店,曾接待了国家主席胡锦涛,国家副主席习近平,中央政治局委员
2、、国务院副总理张德江,中央政治局委员、现上海市委书记俞正声等党和国家领导人。酒店于2006年扩建二期工程,2008年9月底开业,二期按国际化五星级标准建造,建筑面积36000平方米,酒店内设有占地10亩的欧式中心花园。酒店共有餐位1800个,其中拥有900平方米的经典东南亚自助餐厅可容纳260人就餐;1000平方米、净高8米的豪华宴会大厅,700平方米、净高5米的国际化多功能厅可同时接纳1000人的会议及用餐。酒店还设有30间风格不同的大小豪华包间,提供全国各地精美菜肴;酒店会议区设有国际化标准
3、设备的大小会议室9个和接见厅1个。客房拥有346间不同套型的各式豪华客房。康乐区设有嘉兴地区规格最高、装饰独特、设备最先进的KTV、SPA、专业的足浴中心、指压会所、充满东南亚风格的健身中心、网球场、室内恒温泳池及室外游泳池。平湖圣雷克大酒店是一家集会议、餐饮、客房、娱乐组成的大型综合性酒店,力争成为嘉兴地区高星级酒店中唯一一家城市花园式商务酒店,成为五星级酒店的佼佼者。近年来,酒店紧紧围绕酒店发展和前进的需要,落实员工参与企业民主管理的各项权利,把企业厂务公、民主管理作为重点来抓,增起员工的知
4、情权、监督权、参与权,为酒店发展建立了长效的民主管理机制。1.加强制度建设、组织建设,打好民主管理的基础。2011年3月,经请示上级工会同意,对工会进行换届选举,选举产生了工会主席、工会委员会、女职工委员会、经审委员会、劳动争议委员会等组织机构。新的领导班子对集体工资协商制度、女职工权益等进行审议,签订了《工资专项集体合同》,强化了民主管理、企务公开、依法治企的基础。我们结合自身实际情况,各部门齐抓共管,各负其职,协调配合,实事求是,注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2.切实维
5、护职工合法权益、尊重职工的主人翁地位坚持不断完善维权机制,目前在职员工均与企业签订了《劳动合同》签订率为100%。坚持每月准时以货币形式向员工支付月劳动报酬,做到不无故拖欠和克扣,实行8小时工作制,日常不加班,法定假按国家劳动合同发标准发放,按照规定标准为员工缴纳社会养老保险。酒店最低工资标准为每月1400元。3.坚持民主管理,发挥工会作用,搞好企务公开充分发挥工会组织优势,在酒店和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量增强员工在劳动
6、关系中的主体地位。在开展企务公开工作中,酒店通过橱窗、网站、《圣雷克报》、sunlake@126.com(心灵直通车)等形式,发布企业信息,及时让员工知情、参议,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。4.坚持以人为本,加强职工劳动保护酒店工会设立了劳动监督委员会,依法督促酒店加强劳动安全卫生管理,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。我们还制定实施了突发事件处理预案,每年上半年和下半年各举行一次消防演习,针对上半年新员工较多,在4月我们开展了消防演习和
7、消防设施的使用介绍;对中西厨师举行了食品安全培训讲座;针对夏季泳池高峰的来临,对客房和丽池进行了急救知识培训。我们坚持不断提高职工技能素质,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工及宾客的安全意识,减少了安全隐患,保护了员工及宾客的生命财产安全。5.稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化酒店每年春节前,酒店领导率部门经理一行赴平湖市当湖街道敬老院进行慰问,给他们带去鸡鸭鱼肉及春节的祝福,嘱咐他们要保重好自己的身体,祝愿他们节日快乐,宣扬了敬老爱幼的美德。今年酒店共举行四次旅游,分别
8、是团员奥多奇农庄游玩、优秀员工奖励绍兴游、党员干部庐山旅以及中层干部奖励柬埔寨旅,不仅丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,加强了员工的交流;同时还有针对性的外聘老师对前厅、客房、餐饮进行服务品质的提升和服务流程的优化设计;在员工设施的硬件上也进行了改造和提升,兴建了员工阅览室、购置了乒乓球台,而且针对酒店青年员工较多,在阅览室、员工宿舍等设有无线网络,在员工生日当天,赠送酒店自制生日蛋糕一只,祝福生日快乐,累计已经发放了只。酒店工会在酒店领导的大力支持下,得到了进一步规范,民主管理制度进一步健全
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