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1、本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:考籍号:年级专业:2010级工商企业管理指导老师及职称:教授学院:提交日期:2011年03月11目录 摘要…………………………………………………………………………………4 关键词………………………………………………………………………………4一、人才培养在当今社会各行各业都相当的重要……………………………………4(一)人才在企业培养中的重要性………………………………………………4 1、人才在过去的历程中起到的关键作用………………………………………4 2、人才在当今社会中起到的作用及未来前景
2、畅想……………………4(二)人才的用途及其储备………………………………………………………5 1、人才在处事中发挥的作用…………………………………………………5 2、人才储备及其分类…………………………………………………………5 3、企业人才培训的好处………………………………………………………6 二、人才培训当前现状及原因………………………………………………………6 (一)人才培训当前现状…………………………………………………………61、培养停留在表面……………………………………………………………6 2、培养没结决到
3、实质性的问题………………………………………………6 3、人才培养已走进为培训而培训的备动状态………………………………7 (二)造成现状的原因 1、企业对人才培养的认识问题………………………………………………7 2、企业没有长远可行性的人才培训、储备计划……………………………7 3、当今社会人才流动太快企业不愿培训……………………………………74、缺乏人才培养转移的环境…………………………………………………8 三、解决人才培训的应对策略及应对措施……………………………………………8 (一)人才培养可持续发展策略…
4、………………………………………………81、高瞻远瞩前位的人才蓄备思维……………………………………………811 2、系统的人才培养规划………………………………………………………9 3、持续的人才培养精力投入…………………………………………………9 (二)人才培养的几个方面………………………………………………………91、根据企业的发展需求培养人才……………………………………………92、根据人才自身发展趋势有针对性的培养…………………………………93、人才与企业的协调培养及发展……………………………………………94、人才企业归属感培养………
5、………………………………………………9 (三)人才培养的考核……………………………………………………………101、培训后的自我评价……………………………………………………………102、企业对人才培养成果的考评…………………………………………………103、企业对人才考评中不足的处理安排…………………………………………104、培训的良性循环………………………………………………………………10四、结束语……………………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………………11 致谢…………
6、…………………………………………………………………1111浅谈企业的人才培养问题摘要:社会是人类的社会,企业是人才的企业。社会的发展离不开人类文明进步,企业的发展离不开人才不断更新。当代企业间的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快,面对知识经济的挑战以及国内经济国际化,国际经济国内化的新趋势,社会中各企业唯有加大人才培养的力度,重视创新人才培养和人才使用的正确方法,才能在强手如林的市场竞争中,保持国内市场竞争优势和增强国际市场的竞争力,而逐步笑傲穿梭于市场经济之中。关键词:创新人才培养;企业;问题;策略一、人才培养在当今社会
7、各行各业都相当的重要(一)人才在企业培养中的重要性 1、人才在过去的历程中起到关键的作用在改革开放之初,大多数企业是在计划经济与市场经济制度的缝隙中发展起来的。由此决定了企业的成功与企业管理者的创业精神、敏锐的洞察力及个人魅力有关。在改革开放初,明显的可以发现人才在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正等方面发挥着独特作用,是社会管理与服务的重要力量。我国大力实施人才强企战略,造就了一大批高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才,其中有一项很重要的工作,就是加强高层次、专业化社会工作人才队伍建设,因为它对于整个企业人才队伍建设起着重大的
8、示范和带动作用,对于及时化解社会矛盾、构建和谐企业具有重要保障。2、人才在当今社会中起到的作用及未来前景畅想随着经济体制改革的深入、国际竞争与合作的深化、产业结构的
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