[论文精品] 浅谈企业的人才培养问题.doc

《[论文精品] 浅谈企业的人才培养问题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名：考籍号：年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：教授学院：提交日期：2011年03月摘要4关键词4一、人才培养在当今社会各行各业都相当的重要4（-）人才在企业培养屮的重要性41、人才在过去的历程屮起到的关键作用42、人才在当今社会屮起到的作用及未来前景畅想4（二）人才的用途及其储备51、人才在处事屮发挥的作用52、人才储备及其分类53、企业人才培训的好处6二、人才培训当前现状及原因6（-）人才培训当前现状61、培养停留在表而62、培养没结决到实质性的问题63、人才培养已走进为培训而培

2、训的备动状态7（-）造成现状的原因1、企业对人才培养的认识问题72、企业没有长远可行性的人才培训、储备计划73、当今社会人才流动太快企业不愿培训74、缺乏人才培养转移的环境8三、解决人才培训的应对策略及应对措施8（―）人才培养可持续发展策略81、高瞻远瞩前位的人才蓄备思维82、系统的人才培养规划93、持续的人才培养精力投入9（-）人才培养的几个方面91、根据企业的发展需求培养人才92、根据人才自身发展趋势有针对性的培养93、人才与企业的协调培养及发展94、人才企业归属感培养9（三）人才培养的考核101、培训后的自我评价102、企业对人才

3、培养成果的考评103、企业对人才考评小不足的处理安排104、培训的良性循环10四、结束语11参考文献11致谢11浅谈企业的人才培养问题摘要：补会是人类的补会，企业是人才的企业。补会的发展离不开人类文明进步，企业的发展离不开人才不断更新。当代企业间的竟争，归根到底就是人才的竟争。随着经济全球化进程的加快，而对知识经济的挑战以及国内经济国际化，国际经济国内化的新趋势，补会屮各企业唯有加人人才培养的力度，重视创新人才培养和人才使用的正确方法，才能在强手如林的审场竞争屮，保持国内市场竟争优势和增强国际审场的竟争•力，而逐步笑傲穿梭于山场经济之中

4、。关键词：创新人才培养；企业；问题；策略一、人才培养在当今社会各行各业都相当的重要(―)人才在企业培养中的重要性1、人才在过去的历程屮起到关键的作用在改革开放Z初，大多数企业是在计划经济与市场经济制度的缝隙屮发展起来的。由此决定了企业的成功与企业管理者的创业精神、敏锐的洞察力及个人魅力有关。在改革开放初，明显的可以发现人方在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正等方而发挥着独特作用，是社会管理与服务的重要力量。我国大力实施人才强企战略，造就了一大批高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才，其屮有一项很重要的工作，就是加强高层次、专业

5、化社会工作人才队伍建设，因为它对于整个企业人才队伍建设起着重大的示范和带动作用，对于及时化解社会孑盾、构建和谐企业具有重要保障。2、人才在当今社会屮起到的作用及未来前景畅想随着经济体制改革的深入、国际竞争与合作的深化、产业结构的迅速调整，屮国沿海企业面临的竞争对手H益强大和多样化，竞争也变得更为激烈、人才也成为企业竟争，急夺的重点。在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件皆发生重大变化的情况下，仅仅依靠机制灵活、经验管理而获取市场机会的时代不复存在。21世纪起主导作用的知识经济，使掌握知识的人力资源成为主要资源。知识的创新、开发、传播和应

6、用都必须由“人”这一第一资源来掌控。只有拥有人才优势，才会拥有市场优势。随着市场竞争的加剧以及企业生产经营活动的变化和发展，员工的知识水平和能力局限不仅会受到实际工作的挑战，而且会严重制约企业生存和可持续发展战略H标的实现。要突破这个瓶颈，所有企业就必须对企业内员工进行培训，通过培训来培养员工的创新精神，创新能力，减少生产事故，降低生产成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业自身的市场竞争力。因此，创新人才培养不仅是屮小企业适应市场竞争Z所需，更是保证企业强大和实现可持续发展战略的重要资源，对企业的发展起着举足轻重的重要作用。今后若干

7、年我国企业人才将进军各行各业的高端人才，各系统分析师。各种项FI的管理人员以及屮低端人才在所有企业高端人才的带领下提升到一个重要的高度，以科学的态度，在我国的特定国情下，将所有企业发展的更好。（二）人才的用途及其储备1、人才在处事小发挥的作用知识经济时代社会更多地依靠复杂的知识劳动创造财富。高素质、高智能的人才成为他识经济发展的先决条件。企业而对复杂多变的市场竞争，越来越需要依靠自己的员工应对环境，提高企业绩效，创造企业财富，这唯有通过企业屮的人才来从根本解决。在i个人才结构屮，每个人才因素Z间最好形成相互补充的关系，包括才能互补、他识

8、互补、性格互补、年龄互补和综合互补。随着现代科学技术的发展，很多研究、攻关项H是需要体现多边互补原则的，这里既需要有知识互补，又需要有能力、年龄等方而的互补。这样的人才结构，在科学丄常需“通才"领导，使每个