乐成工伤管理制度

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1、工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全工作意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，公司在职的所有员工。三、工伤事故处理流程发生工伤事故立即通知人力资源部，并4小时内交意外报告第二天（重大事件当天）写事故分析报告及对策医疗费用由工伤者垫付或按规定向厂方借款危急情况3天内补办以下手续YES住院医疗期间自费用药需征得厂方同意住院登记后即到社保窗口办理社保入院手续填〃社会保险参

2、保人员入院信息申报表经本地定点医院或当地社保机构书面建议方可办理社保支付基本医疗费，厂方支付为治疗所必须的合理医疗费—JT.人力资源部填处理意见填写工伤登记表〃并签名部门经理确认签名到当地社保机构申请伤残等级评定，人力资源部跟进生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。因此员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后和在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

3、害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二X员工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三X有下列情形之一的，不纳入工伤范围1＞故意犯罪；3、自残或者自杀;4、公司明令禁止而造成伤亡

4、的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（-X1.员工发生工伤，部门经理/主管应保持现场并在30分钟内通知公司领导、行政中心相关人员，由行政中心安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“杯人民医院”或^杯人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“杠卫生院”就诊，具体由行政中心根据伤情判定去向医院b（二X由行政中心向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三X受伤部门经理/主管在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原

5、因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交行政中心。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四X行政中心行按照国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时内完成所有的申报程序）（五X行政中心、行政助理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）o（六X工伤认定及医疗结束后的处理

6、方案，由行政中心负责，并报公司分管领导审核，另外事故处理以后要追究员工工伤事故的相关责任人，相关部门要认真吸取教训，制定改过措施，指定专人负责，限期完成（七X员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（AX员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政中心（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政中心询问结果。并配合行政中心办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料K事故人身份证复

7、印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行部门主管/经理职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外岀期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“岀差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间部门队长原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表

8、，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、工伤事故分类：（一X轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的