浅谈影响干群关系的几个因素

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1、浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素浅谈影响干群关系的几个因素干群关系是农村党建工作的一个重点，一个地区、一个部门、一个集体各项工作开展得好坏，首先取决于党组织的领导，而干群关系则是党组织政令能否畅通、决策能否贯彻的基础因素。随着我国改革开放和现代化建设事业的不断深入扩展，农业、农村、农民问题不断出现新的热点和难点，这就需要农村党建工作必须适应形势和任务发展的要求，总结经验、吸取教训，为经济建设和各项事业的进步

2、创造健康的环境。在现实生活中，干群矛盾在某些地方、某些方面有扩大甚至激化的趋势，所以必须高度重视、认真研究、制定对策，消除这些不稳定因素。我认为，导致干群关系紧张、干群矛盾发生的因素很多，但如果从我们党的干部队伍自身来看，干部自身素质与现实条件的不相适应，是一项重要原因。一、影响干群关系的几方面因素(一)职权定位不正确错误的职权定位，导致腐败现象的产生，而腐败现象直接加剧紧张的干群关系。本来，干部的权力是人民所赋予的，应当利用其为人民服务，维护人民利益。但是，有的干部认为，权力是上级给的，只要对上级或是某个领导负责；有的认为权力是自己挣的，有权不用、过期

3、作废，等等。这种错误的权力观必然会滋生权力腐败、金钱腐败、色情腐败的思想。这种党员干部，一旦取得了权力，轻者用公款吃喝玩乐、请客送礼，重者贪污腐化、行贿受贿、权钱交易、钱色交易。群众看在眼里，恨在心头。一些干部对职权定位不正确导致腐败，而腐败又反过来进一步加剧干部的权力观念错位，由此而加剧社会不正之风的蔓延。这一现象的另一后果，是导致干部逐渐由人民群众的公仆转变为人民的主人，成为从人民群众中剥离出来的一个傲视人民群众、高高在上的特殊阶层，导致干部与群众的鱼水关系悄然解体，干部的社会地位畸形高涨。通过对部分中小学生的调查问卷中，今后的志向选择党政官员为居首

4、，比例为70%，其次是研究人员、律师、会计等专业人才，最后是工人农民，占比不到10%。这一组数字可以证明，官本位的思想在当代青少年中有扩大之势。（二）工作能力不适应当前，干部队伍的整体素质偏低，难以适应新时期的社会主义现代化建设的现实，也是造成干群关系紧张的原因。具体表现有：1现代知识的缺陷。经过改革开放多年的今天，社会、经济、科学发展早已今非昔比，科技发展一日千里，知识的更新速度加快，新技术、新材料、新工艺、新发明层出不穷。我国是一个脱胎于半殖民地、半封建社会的国家，教育科学文化事业基础薄弱，建国0多年来全民的科学文化素质有了很大提高，成人文盲率由建国

5、时的80%降为16%，干部队伍的整体素质得到了很大提高。但是，应该看到，在基层工作的广大干部由于各种条件的限制，整体上年龄结构、专业结构、业务能力还有差距，特别是在管理和发展地方经济的能力方面存在不足。2．工作作风的缺陷。理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评是我们党的三大作风，也是党的优良传统。但是在实际工作中，有些干部却抛弃了这些优良传统，表现为作风漂浮、方法粗暴、等等，工作上存在严重的官僚主义、形式主义、封建主义的现象。官僚主义表现为高高在上、脱离群众。有的干部工作中只会照本宣科、人云亦云、生拉硬套、照抄照搬，对于本地区、本单位的实际情况缺乏客

6、观的调查和分析研究。随着社会主义市场经济的发展，一部分地区利用自身优势，抓住机遇，发展起来了，形成了具有地方特色的模式和经验。但是，同样的模式和经验，拿到别的地区可能就不适合该地区的情况。现实中，有的地方领导干部缺乏实际调查研究，盲目照搬、套用先进地区的发展模式和成功经验，结果脱离了当地的实际情况，劳民伤财、得不偿失，引发群众的不满。形式主义表现为华而不实、急功近利。有的干部为装潢门面，满足虚荣，热衷于包装自己，追求报上有名、电视有影、广播有声；有的干部为迎接上级工作检查，热衷于造大声势、搞花架子；有的干部为升官晋爵，热衷于树立个人形象，搞面子工程；凡此

7、种种，不一而足，不胜枚举。封建主义表现为独断专行、党同伐异。有的干部违背民主集中制原则，搞封建家长制，实行一言堂，决策中主观武断，一意孤行，扶持、拉拢亲信势力，压制、打击持不同意见者。结果是君子遭殃、小人得志，失去民心。3．党性修养的缺陷。党性修养是干部行使职权、履行职责能否对党忠诚的思想保证，一名干部即使能力不强，但是有较高的思想觉悟，他不会对工作、对群众造成大的损害；反之，一名干部能力很强，但思想觉悟较差，就可能将个人利益凌驾于集体利益之上，欺上瞒下，损公肥私。现实生活中，一些干部受社会不正之风的影响，西方资产阶级自由化思潮的腐蚀，丧失了作为党的干部

8、、人民的公仆的本色，当官不是为人民服务，而是为了自己的飞黄腾达，私欲膨胀，长于拉