浅谈影响干群关系的几个因素

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2、是农村党建工作的一个重点，一个地区、一个部门、一个集体各项工作开展得好坏，首先取决于党组织的领导，而干群关系则是党组织政令能否畅通、决策能否贯彻的基础因素。随着我国改革开放和现代化建设事业的不断深入扩展，农业、农村、农民问题不断出现新的热点和难点，这就需要农村党建工作必须适应形势和任务发展的要求，总结经验、吸取教训，为经济建设和各项事业的进步创造健康的环境。在现实生活中，干群矛盾在某些地方、某些方面有扩大甚至激化的趋势，所以必须高度重视、认真研究、制定对策，消除这些不稳定因素。我认为，导致干群关系紧张

3、、干群矛盾发生的因素很多，但如果从我们党的干部队伍自身来看，干部自身素质与现实条件的不相适应，是一项重要原因。　　一、影响干群关系的几方面因素　　(一)职权定位不正确　　错误的职权定位，导致腐败现象的产生，而腐败现象直接加剧紧张的干群关系。本来，干部的权力是人民所赋予的，应当利用其为人民服务，维护人民利益。但是，有的干部认为，权力是上级给的，只要对上级或是某个领导负责；有的认为权力是自己挣的，有权不用、过期作废，等等。这种错误的权力观必然会滋生权力腐败、金钱腐败、色情腐败的思想。这种党员干部，一旦取得

4、了权力，轻者用公款吃喝玩乐、请客送礼，重者贪污腐化、行贿受贿、权钱交易、钱色交易。群众看在眼里，恨在心头。　　一些干部对职权定位不正确导致腐败，而腐败又反过来进一步加剧干部的权力观念错位，由此而加剧社会不正之风的蔓延。这一现象的另一后果，是导致干部逐渐由人民群众的公仆转变为人民的主人，成为从人民群众中剥离出来的一个傲视人民群众、高高在上的特殊阶层，导致干部与群众的鱼水关系悄然解体，干部的社会地位畸形高涨。通过对部分中小学生的调查问卷中，今后的志向选择“党政官员”为居首，比例为70%，其次是研究人员、律

5、师、会计等专业人才，最后是工人农民，占比不到10%。这一组数字可以证明，“官本位”的思想在当代青少年中有扩大之势。　　工作能力不适应　　当前，干部队伍的整体素质偏低，难以适应新时期的社会主义现代化建设的现实，也是造成干群关系紧张的原因。具体表现有：　　1.现代知识的缺陷。经过改革开放多年的今天，社会、经济、科学发展早已今非昔比，科技发展一日千里，知识的更新速度加快，新技术、新材料、新工艺、新发明层出不穷。我国是一个脱胎于半殖民地、半封建社会的国家，教育科学文化事业基础薄弱，建国50多年来全民的科学文化

6、素质有了很大提高，成人文盲率由建国时的80%降为16.5%，干部队伍的整体素质得到了很大提高。但是，应该看到，在基层工作的广大干部由于各种条件的限制，整体上年龄结构、专业结构、业务能力还有差距，特别是在管理和发展地方经济的能力方面存在不足。　　2．工作作风的缺陷。理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评是我们党的三大作风，也是党的优良传统。但是在实际工作中，有些干部却抛弃了这些优良传统，表现为作风漂浮、方法粗暴、等等，工作上存在严重的官僚主义、形式主义、封建主义的现象。　　官僚主义表现为高高在上、脱

7、离群众。有的干部工作中只会照本宣科、人云亦云、生拉硬套、照抄照搬，对于本地区、本单位的实际情况缺乏客观的调查和分析研究。随着社会主义市场经济的发展，一部分地区利用自身优势，抓住机遇，发展起来了，形成了具有地方特色的模式和经验。但是，同样的模式和经验，拿到别的地区可能就不适合该地区的情况。现实中，有的地方领导干部缺乏实际调查研究，盲目照搬、套用先进地区的发展模式和成功经验，结果脱离了当地的实际情况，劳民伤财、得不偿失，引发群众的不满。　　形式主义表现为华而不实、急功近利。有的干部为装潢门面，满足虚荣，热

8、衷于包装自己，追求报上有名、电视有影、广播有声；有的干部为迎接上级工作检查，热衷于造大声势、搞花架子；有的干部为升官晋爵，热衷于树立个人形象，搞面子工程；凡此种种，不一而足，不胜枚举。　　封建主义表现为独断专行、党同伐异。有的干部违背民主集中制原则，搞封建家长制，实行“一言堂”，决策中主观武断，一意孤行，扶持、拉拢亲信势力，压制、打击持不同意见者。结果是君子遭殃、小人得志，失去民心。　　32016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精