工资人事管理需求分析

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1、工资人事管理需求分析工资人事管理系统目录：一.前言1.1产品概述1.2业务背景1.3IT背景：1.4开发此系统的目的和意义1.5业务范围1.6用户特点二.功能需求1人事管理：1.1人员信息管理1.1.1管理员可以查看人员信息：1.1.2增加一条人员信息：1.1.2.1填写人员基本信息：1.1.2.2填写个人经历信息：1.1.2.3填写套餐设置信息1.1.2.4填写职称评定：1.1.2.5社会关系记录：1.2人员培训管理1.2.1查看培训信息：1.2.2增加人员培训信息：1.2.3培训套餐管理：1.3人员奖惩管理1.4人员调动管理1.5部门管理1.6职称管理1.7员工考

2、勤管理2.4工资管理2.4.1工资账套管理（固定工资，计时，计件，实习员工）2.4.2工资账套设定（设定不同的工资）月末处理（计算出工资）2.5用户管理（管理员：员工信息管理，修改密码员工：修改密码，登录之后进入员工自己信息界面）三．性能需求3.1可行性3.1技术可行性分析3.2经济可行性分析3.3操作可行性分析3.4系统环境四．系统管理五．总结1.1产品概述在计算机日益使用于人们生活中，为了适应高速发展和减轻人们的工作量，工资人事管理系统的出现成为必要。此系统适用人事部门对工作的规划，对队员信息管理，对员工的工资管理，合理发放工资。1.2业务背景人事管理是公司企业内

3、部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事工资的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用visualfoxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。此外，人事管理部门是企事业单位中的一个重要部门，每天都有大量的业务在这里产生。对于一个现代化的企事业来说，信息化管理是必须的，而人事管理部门作为企

4、事业单位的重点部门，同样需要加强信息化管理。而传统的手工方式效率低下，重复工作很多，并且很难保证数据的正确性。如何对职工工资进行信息化的管理，减轻人事部门的劳动强度，并且确保相关数据的安全，信息处理的高效，这是本系统设计的目的1.3IT背景随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。在竞争越来越激烈的社会里

5、，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开

6、发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。经过以上分析，本系统使用microsoftvisualstudio2005功能开发工具和SQLSever2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。1.4开发此系统的目的和意义本工资管理系统主要是针对企、事业的具体工资流程而开发设计的，系统提供较好的功能扩充接口。开发工资管理软件

7、是为了满足某单位对人事信息、工资信息管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。本管理系统不仅仅是一个软件，它是一个将单位的管理思想、各部门的业务经验以及当今最新计算机技术的完美统一起来的体现，实现人、财、物、信息各种资源的处理，实现工资管理系统可以完成工资管理中各个环节的数据处理，并使之规范化、严密化和智能化。目前某单位信息化程序不够完善，单位的人、财、物和信息管理使用不同的管理软件，有些部门还有手工操作，为了能够适应信息化发展的需要，提高单位各部门的工作效率，引入了该统一的管理信息系统。开发出本系统，可以提高该单位的人、财、物和信息的管理效率，适应