公务员激励机制研究—毕业论文

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1、目录摘要......................................................................1ABSTRACT..................................................................2绪论......................................................................3一、建立有效公务员激励机制的必要性........................................4(一)是调动公务

2、员积极性,发挥好政府公共管理职能的需要....................4(二)是公务员完善自我,实现自身价值目标的需要............................4(三)是适应市场经济发展,规范公务员管理的需要............................5二、有效激励机制应当涵盖的基本内容........................................6(一)物质激励............................................................6(二)精神激励............

3、................................................6(三)舆论激励............................................................7(四)民主激励............................................................7(五)监督激励............................................................7三、现行激励机制及其存在问题分析....................

4、......................8(一)竞争上岗激励机制及其存在问题........................................9(二)考核评比激励机制及其存在问题.......................................10(三)职级工资激励机制及其存在问题.......................................10(四)末位淘汰激励机制及其存在问题.......................................11(五)现行激励机制存在的普遍问题..................

5、.......................11四、建立有效激励机制的基本思路...........................................12(一)了解公务员的需要...................................................12(二)遵循激励理论.......................................................13(三)健全配套制度.......................................................15(四)造就行政文

6、化.......................................................15五、组织实施公务员激励机制的对策建议.....................................15(一)加强素质教育,强化自我激励机制.....................................16(二)鼓励岗位竞争,完善竞争激励机制.....................................16(三)强调实绩考核,健全目标激励机制.....................................17(四)

7、提倡优胜劣汰,完善监督激励机制.....................................18总结.....................................................................18谢辞.....................................................................20参考文献..............................................................

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