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时间:2019-03-08
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1、广西民族大学硕士学位论文我国公务员薪酬激励机制研究姓名:王颖申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:包学雄20080401我国公务员薪酬激励机制研究摘要作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面,公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点。由于种种原因,我国目前的公务员薪酬的激励作用不明显,从而导致了公务员工作积极性差,滋生腐败和人才流失等后果。针对上述情况,从激励理论的角度出发,对我国的公务员薪酬激励机制进行分析,具有重要的理论意义和现实意义。薪酬制度的调整有利于提高公务员的工作积极性及避免腐败。本文在综合分析公务员薪酬激励理论的基础上,通
2、过参考国外的公务员薪酬制度,对我国公务员薪酬制度的发展及存在的问题进行了分析,并提出了完善我国公务员薪酬制度的政策建议。本文认为,我国公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,必须与行政体制改革和公务员制度改革统筹兼顾、联动运作,才能充分发挥公务员薪酬制度的激励作用,吸引大批优秀人才进入行政系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府效能的提高。关键词:公务员公务员薪酬薪酬制度激励ASTUDYONMOTIVATIONMECHANISMOFCHINESECIVILSERVANTCOMPENCATIONSYSTEMABSTRACTAsanimpor
3、tantaspectofnationalhumancapitalvalue-maintainedandhumancapitalvalue-added,scholarshaveincreasinglypaymoreattentiontocompensationmanagementofpublicservice.Forsomereasons,thereisstillmuchlimitationincurrentcompensationsystemofourcountry.Itwouldinducelowworkenthusiasmandcor
4、ruptionandbeshortoftalents.ThispaperanalyzesthecompensationsystemofChinathatbasedontheperspectiveofincentivetheory,researchingonhowtopromptworkenthusiasmofthecivilservantsandavoidcorruptionthoughcompensationreform.Byreferencetoforeignofficialcompensationsystemsandanalyses
5、existingcompensationsystem,somenewadvisestoreformthecivilservantcompensationsystemisinstituted.Inshort,thestructureofourcompensationsystemisacomplicatedproject,anditmustbeconsideredandoperatedwiththereformoftheadministrativesystemandsystemofpublicservants.Itsfinalpurposei
6、stoencourageandattractlargequantitiesofoutstandingtalentstoentertheadministrativesystem,andpreventoutstandingtalentsinexistinggovernmentfromrunningoffeffectively.Andtomakethepublicservantsbecomemoreoutstandingandtoimprovegovernmentefficiency.KEYWORDS:civilservant;civilser
7、vantcompensation;compensationsystem;incentive论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立撰写完成的。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果,也没有剽窃、抄袭等违反学术道德规范的侵权行为。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人愿意承担由本声明而引起的法律责任。研究生签名:日期:年月日论文使用授权声明本人完全了解广西民族大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论
8、文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。除在保密期内的保密论文外,允许学位论文被查阅和借阅,可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。研究生签名:日期:年月日
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