hy公司薪酬激励机制研究

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1、遠寧新波夫營ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＬｉａｏｎｉｎｇ损±等恆巧交’？ＴＨＥＳＩＳＦＯ民ＭＡＳＴＥＲＳＤＥＧ民邸，社觀ｉｌ鸣麟，＇，．；；＇＾Ｉ，产ｊ．＇＇＇＇－？■＞Ｉ＜；：，Ｖ．．？：；；：’；ｆ＇？－ｆ．ｙ导的＇、苗飞；端練ＨＹ公司薪酬激励机制研究作者姓名：舒瑶林指导教师’：王忠伟教授专业领域：工商管理答辩日期：２０１６年１月１０日独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的

2、研究成果。尽我所知，除了文中持别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得辽宁科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均，与我己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名；／ｉｆ磅期：＞乂年矣月日？关于论文使用授权的说明目Ｐ：本人完全了解辽宁科技大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅：学校可ｙ？公布论文的全部或部分内容、。，可采用影印缩印或其他复制手段保存论文本学位论文属于：保密□在．年解密后适用＂本

3、授权书。．心＂不保密＾请在Ｗ上方框内打）论义作者签９名：爲瑪心曰期：年＞月７曰指导导师签名；曰期；＞口／备年３＾月曰７公开分类号Ｆ２７２．９２密级ＵＤＣ单位代码１０１４６学号１３２１２５１００４７８工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文ＨＹ公司薪酬激励机制研究研究生姓名：舒瑶林指导教师王忠伟教巧工作单位：迁宁科巧大学论文提交日撕２０１６年３月７日答巧日期：２０１６年１月１０日学位授予日親授予单位：迂宁科巧大学论文评阅人：句教巧工作单位：巧鄉＾游论文评阅人：工作单位：教授答巧委员会主庶采

4、晓化教授工化单位：化宁科巧大学StudyontheIncentiveMechanismofHYCompanybyShuYaolin（BusinessAdministration）Supervisor:Prof.WangZhongweiMarch07,2016摘要伴随着知识经济时代的来临，全球经济一体化，市场竞争难度加剧，人才资源的优势已成为保障企业可持续进步、加快企业经济迅速提高、发展的核心资源和重要资本。人力资源的合理使用和管理水平，已经成为企业核心竞争力的重要因素。薪酬激励机制是人力资源管理中的核心问题也是重要组成部分。实施科学严谨合理的薪酬方案，不仅可以对企业吸引

5、、激励和留用人才起着决定性的作用，也是实现企业提升经营效益这一本质目标的重要保障。但是目前，在我国还没有形成完善的人才市场，对薪酬管理的认识和作用也存在很大偏差，所以企业如果想立于不败之地站稳脚跟，在复杂又多变的市场中争夺自己的一席之地，吸引并留住和激励人才，特别是高端型人才，才是摆在企业面前的一道难题。本文以HY公司为研究对象，对HY公司薪酬激励机制各个方面开展对公司的实地调研，通过理论研究方法与应用研究方法相结合，综合了文献分析法、访谈法、调查法、比较研究等方法展开研究和设计。结合其现行薪酬激励机制进行定性分析，找出公司在运行激励机制中存在的问题，结合相关的理论，针对高层

6、、中层管理人员、专业技术人员、营销人员四种类型人员进行薪酬激励设计，进而重新设计出薪酬激励机制与薪酬激励机制得以顺利实施的支持、配套、和保障措施，以及进一步促进企业核心竞争力的提升，使员工的知识、技能、创新力、凝聚力能够切实转化为企业所需的核心竞争优势，最终实现企业与员工利益双赢、共赢。关键词：薪酬；激励机制；薪酬设计；绩效年薪IIAbstractWiththeadventoftheknowledgeeconomyera,globaleconomicintegration,marketcompetitionmoredifficult,theadvantagesofhumanr

7、esourceshasbecomeacorporateguaranteesustainableprogress,acceleratetherapidincreaseenterpriseeconomy,thedevelopmentofcoreresourcesandsignificantcapital.Rationaluseandmanagementofhumanresourceshasbecomeanimportantfactorinenterprisecorecompetitiveness.Salar