ys公司技术员工薪酬激励机制研究

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1、分类号Ｃ９３密级公开学号１４０３７１．ＶｖｘｍｍｉＢｍ硕ｚｂ学位论文（专业学位）题目ＹＳ公司技术员工薪酬激励机制研究作者姓名张晨旺指导教师了越畫副教授专业学位类别工商管理硕壬专业学位领域工商管理提交日期二０—六年六月学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行研究工作所取得的研究成果。尽我所知，餘文中已经注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研巧成果，也不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体

2、，均已在文中作了明确说明并表示谢意。一切相关的法律责任本学位论文若有不实或侵犯他人权利的，本人愿意承担。：＾作者签名：‘杂车嚴曰期如＇＾年月曰学位论文知识产权及使用授权声明书本人在导师指导下所完成的学位论文及相关成果，知识产权归属陕西师范大学。本人完全了解陕西师范大学有关保存、使用学位论文的规定，允许本论文被查阅和借阅，学校有权保留学位论文并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，有权将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用。任何复制手段保存和汇编本论文本人保证毕业离校后，发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范

3、大学。保密论文解密后适用本声明。作者签名：＇浆曰期：年《月＾曰摘要当前，中国经济环境呈现出下行压力加大的新形势，中国及世界范围内的经济发展増速放缓，形势变得更加的严峻。在激烈国际竞争的宏观环境下，我国企业如何通过的人才的合理利用和有效激励，进而提升生产效率，己经成为事关企业发展和生存的重要因素。作为现代企业管理中最珍贵的资源，人力资源的管理受到了企业家越来越多一的重视，在如此激烈的竞争中个企业如果懂得利用高效的员王激励机制，，将一会在企业的经营中取得定的较高的绩效，而没有重视人才发展的企业，往往会面临企业效率低下、留不住员工的问题。就中小企

4、业来看，和大型企业相比较往往更容易存在忠诚度较低的问题，导致了中小企业中经常出现技术人才流失的现象，不利于企业长期发展。随着企业的发展，，员工也在成长当企业不能给员工提供其发展所需的要素时，员工也难继续留在企业效力，所在＾＾后的发展中中小企业如何通过激励机制来留住员工、激励员工、培养员工就成了企业发展一中必经的个问题。本文将在这样的背景下一，选取个角度探讨如何提升企业员工的积极性Ｗ及一一，增加他们的忠诚度主动性。本文共分为六大部分。第部分为绪论，介绍了研究背景、研究目的及意义Ｗ及研巧现状、思路及方法等第二部分是理论依据；与文献综述，，论述了薪酬的概

5、念与内容、双因素理论对薪酬激励机制相关研究进行了综述；第三部分分析了ＹＳ小型公司薪酬激励机制的现状，包括ＹＳ公司简介、公司的组织结构及员工特点、ＹＳ公司现行薪酬激励机制概述Ｗ及ＹＳ公司技术员工薪酬激励满意度调查与分析等；第四部分探讨了ＹＳ公司技术员工薪酬激励机制存在的问题，其中ＹＳ公司技术员工薪酬激励机制存在的问题包括薪酬激励机制设计存在的问题和薪酬激励机制执行存在的问题。第五部分，提出了优化某ＹＳ小型企业发展技术员工薪酬激励方案设计，主要从设计原则与目标、设计思路、设计方案Ｗ及方案实施保障等方面入手；最后第六部分为结论与展望，对全文进一斤总结的基

6、础上，展望了下步的研究方向。关键词：技术员工；满意度；物质激励；非物质激励ＩＡｂｓｔｒａｃｔ＇ＡｔｒｅｓｅｎｔＣｈｉｎａｓｅｃｏｎｏｍｉｃｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｉｓｓｈｏｗｉｎｇａｄｏｗｎｗａｒｄｒｅｓｓｕｒｅｏｎｔｈｅｐ，ｐ＇打ｅｗｓｔｔｉｏｎＣｈｉ打ａａｎｄｔｈｅｗｏｒｌｄｓｅｃｏｎｏｍｉｃｒｏｔｈｓｌｏｗｄｏｗｎｔｈｅｓｉｔｕａｔｉｏｎｅｃｏｍｅｓｉｕａｗ，ｂ，ｇｍｏｒｅｓｅｖｅｒｅ．Ｉｎｔｈｅｍａｃｒｏｅ打ｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｆｉｎｔｅ打ｓｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｈｏｗ

7、ｔｏｐ，ｕｔｉｌｉｚｅｔｈｅｒａｔｉｏｎａｌｕｔＵｉｚａｔｉｏ打ａｎｄｅｆｆｅｃｔｉｖｅｍｏｔｉｖａｔｉｏ打ｏｆｔａｌｅｎｔｓａｎｄｔｈｅ打ｔｏｉｍｒｏｖｅ，ｐｔｈｅｒｏｄｕｃｔｉｏｎｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙａｓｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｏｒｔａｎｔｆａｃｔｏｒｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔａｎｄｐ，ｈｐｐｓｕｒｖｉｖａｌｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ａｓｔｈｅｍｏｓｔｒｅｃｉｏｕｓｒｅｓｏｕｒｃ