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时间:2018-01-16
《区委组织部长任期述职述廉报告 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、区委组织部长任期述职述廉报告演讲稿“勤于思考才能跟上形势,勇于探索才能闯出新路,敢于创新才能推动工作”,这三句话是我任XXX组织部长以来的深切体会。我于2006年8月起任XXX区委常委、组织部长,主持区委组织部日常工作,分管机关党工委、党校、老干部局室工作。五年来,我围绕区委大局,认真履职尽责,模范遵守纪律,带头创先争优,在提升组织工作水平进程中做了一些些工作。下面,我将相关关情况简要述职如下:一、把“提升自我”放放在基础位置,不断用““新知识、新理念”充实实武装头脑作为区委常常委,我始终考虑怎么当当好参谋助手,
2、更好地服服务全区发展大局;作为为组织部门的负责人,我我始终牢记“班长”的责责任,努力打造能够打硬硬仗、打胜仗的坚强集体体。对此,我始终从一点点一滴做起,不断进行积积累性学习,以理论知识识武装头脑,提高认知和和实践水平。五年来,我我坚持平均每天工作学习习到晚上七点钟以后,没没有因一次私事请过假,,认真学习党在新时期的的路线、方针和政策,深深入研读省、市、区委的的各项精神和安排部署,,熟练掌握组织工作的业业务知识和工作要点,使使自己在新形势、新要求求下政治头脑更加坚定,,工作作风更加扎实,工工作思路更加开阔。同时20
3、16全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8时,我认为组工干部作为为管干部的干部、管党员员的党员,要“打铁还须须自身硬”,几年来,区区委组织部在全区机关绩绩效考评中始终名列第一一。我还将“贴近干部、、贴近党员、贴近群众””做为深入开展组织部长长下基层和组工干部下基基层活动的切入点,着力力抓好基层干部的思想脉脉络和行为准则的发展方方向,涌现出一批讲政策策、精业务、懂经济,并并且勇站排头、敢于创先先的复合型干部队伍。二、把“打造精品”作作为不懈追求,坚持以““高标准、高层次”理念念推动工作一是牢固树树
4、立“一盘棋”思想,服服从服务中心工作。我始始终要求自己不能就组织织工作抓组织工作,要““站在高处看组织工作,,跳出组织工作干组织工工作”。围绕区委中心工工作,积极承担急难险重重任务,深入参与到招商商引资、新农村建设、松松花石文化产业发展、退退粮进特以及抗洪抢险等等区委中心工作中。先后后策划组织了全国政协礼礼堂长白山松花石XX精精品展,人民大会堂新闻闻发布厅松花石、松花砚砚地理标志保护产品授牌牌仪式,东北亚博览会长长春文化园松花石文化产产业推介,全国百位知名名画家进XXX,长春同同乡会等系列活动,邀请请原国家政协副
5、主席白立立忱及国内百余位知名人人士参加了我区系列松花花石宣传推介活动,全面面推介了XXX的松花石石文化产业,为有效提升升XXX作为“中国松花花石之乡”的知名度提供2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8供了智力支持和组织保障障。带领广大组工干部,,成功举办了科学发展成成果展,全面展示XXXX改革开放三十年各项事事业所取得的重大成就,,得到了市委、区委以及及广大干部群众的一致认认可。主动承担起招商引引资考核重任,四年来共共考核引资项目354项项,资金过百亿元,超额额完成任务。在20100年百
6、年一遇特大洪灾面面前,我带领组织部门仅仅用半天时间在全区组建建了100支抗洪抢险““党员突击队”,组织44000余名“突击队员员”,分工负责各项急、、难、险、重工作,为全全区赢得不溃坝、不决堤堤、不死人的最好效果贡贡献了一份力量。二是是不断推出“创新性”举举措,着力打造亮点工作作。我始终把创新工作放放在解决问题、提升水平平的重要位置来抓。在学学习实践科学发展观活动动中,我要求结合XXXX实际拓宽活动载体,创创新开展了“三联三包””和重大民生问题承诺制制活动,各级党员领导干干部和参学部门为基层投投入资金4437.4
7、万万元,捐助物品折合人民民币74.6万元,解决决问题957个。区委、、区政府完成了承诺的110件重大民生项目,各各参学单位承诺的3000余项民生项目也按期完完成,资金总投入达到44003.4万元,群众众满意度达到了99.55%。在“创先争优”活活动中,我提出了“践诺诺考察六步工作法”,深深入实地考察践诺情况,,为推动全市创先争优活活动的深入开展趟出了新新路子,此项做法得到了了市委常委、组织部长韩韩克忠同志的的高度重视视,并作出批示:“XXXX区通过‘践诺考察六2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家
8、原创8/8六步工作法’检验创先争争优活动落实情况,是确确保创先争优活动取得实实效的创新探索。全市各各级党组织要充分借鉴XXXX的经验,采取有效效措施,加大督查指导力力度,不断深化创先争优优活动,确保取得成效。。”目前,此项做法已在在全市推广。在强化农村村干部管理工作中,我针针对税费改革后,农村干干部出现的“不会干、不不想干和盲目干”现象,,于2006年在全省率率先推行了村
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