xx年组织部长任期述职述廉报告

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1、XX年组织部长任期述职述廉报告XX年组织部长任期述职述廉报告 　　XX年，根据县委常委工作分工，我主持县委组织部全面工作，主抓基层组织建设、创先争优、选人用人公信度提升和干部下基层工作。现将一年来履职情况、自身建设及党风廉政建设情况述职如下： 　　一、以强基固本为着眼点，基层组织建设年各项活动扎实推进。 　　一是建立健全党委书记抓党建工作责任制，统筹抓好农村党建工作。上半年，县委书记带领相关部门负责人，对农村基层组织建设工作进行了集中调研，在此基础上，初步制定了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》和《从优秀村

2、干部、大学生村官中考录乡镇公务、事业人员的实施方案》。把全年党建重点工作细化为7大项、20子项、44项具体任务，与各镇党委签订了党建工作责任状，9月份召开了全县农村基层党建工作推进会，圆满完成了第八届村“两委”换届选举工作。以“党建示范群体创建”为抓手，选树上报了新公中镇永联村、隆兴昌镇祥和社区两个自治区级党组织建设示范点，永联村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织，全县452个基层党组织经分类定级共评选出先进党组织114个。加大村级活动场所建设力度，XX年在上级没有投入的情况下，自筹资金新建高标准活动场所1

3、个，改扩建2个，新建扩建活动室总数达到101个。按照远程教育“四进两通”要求，重点完成8个社区站点建设任务，实现镇、村、社区全覆盖。全面落实“三个一”工程，加强合作经济组织组建力度，着力打造民隆蔬菜公司、巴美肉羊公司等一批有影响力的合作经济党组织。 　　二是提升“一个中心三个室”建设水平，推动社区工作进档升位。隆兴昌镇所辖12个社区有11个社区已全部落实办公用房和活动场所，其中5个属于起点较高、功能较强、200平米以上的高标准活动场所，中山社区活动场所正在与小区开发商进一步协商中。依托社区“一站式”便民服务大厅

4、和社区党员服务中心的信息化大网络，为党员群众提供党务政策咨询和便民等“窗口式”服务。积极探索村转社区工作新途径，在套海镇禾丰新村和塔尔湖镇隆星辰家园成立2个集镇社区居委会，作为推进农村社区建设的试点。 　　三是强化转变作风，促进机关党建工作走在前头。各机关党组织本着学用结合的原则，把践行“总干精神”和学习自治区九次党代会及市县全委会议精神做为重点，并围绕中心任务和业务工作抓好理论课题研究，通过开展“三做”、“三同”和“四联四包双助双扶”活动，切实解决机关作风问题，不断提升机关工作效率和干部队伍整体形象。 　　四

5、是抓好梯级推进，实现非公企业党建工作全覆盖。以抓覆盖、抓规范、抓示范为重点，采取“梯级推进”工作法，以选煤产业为试点，新建了金昊煤业公司和恒丰选煤公司两个党支部。目前，符合条件的33户非公企业已全部建立了党组织，另外38户仅有个别党员、不符合条件建立党组织的非公企业，也通过行业联建、区域联建、村企联建、挂靠设置的方式理顺了党组织关系。在非公有制企业中确定入党积极分子23人,列为发展对象7人。健全和完善了党员先锋岗、党员责任区、“三有三无”、“双培双增”等18项制度，继续推广“支部建在车间”、“党员五优先”、“党

6、员绩效考核加薪”等创新做法。 　　二、以提升“两个满意度”为目标，干部选拔任用工作有了新突破。 　　一是坚持学用结合，扎实推进新一轮大规模干部培训工作。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，以县委党校为主阵地，依托区内外知名培训基地，采取请进来教、走出去学、网络媒体等形式，围绕“十二五”期间全县经济社会发展中的重大课题和重要任务，以工业园区建设、设施农牧业、项目推进、城乡统筹发展和安民维稳等为主题，从理论和实践两个层面加大专题培训力度，促进干部教育培训由常规轮训向专题培训、差异化培训为主转变。先后举

7、办了新任村支部书记、社区干部、副科级后备干部、下基层理论骨干和党政一把手家属培训班等专题培训班，培训干部近500人，收到了较好的效果。 　　二是规范初始提名，阳光操作，选人用人公信度进一步提高。充分运用干部群众推荐意见以及年度考核结果，严格执行干部考察工作制度、任前公示制、任前谈话制、试用期制、任期经济责任审计等各项制度，干部选拔任用工作的民主程度和选人用人公信度进一步提高。全年调整干部3批108人次，其中：正科级平调26人，副科级平调19人，副科提任正科级12人，一般干部提任副科级28人，免职23人。对43名

8、科级干部进行了任前公示，对18名科级干部进行了试用期满转正考核，委托审计部门完成了14位科级干部的任期经济责任审计工作，对1名镇党政正职和2名县直属部门正职的任用实行全委会票决制，对新成立的2个乡镇拿出6个实职领导岗位进行了公开选拔。 　　三是做到备用结合，抓好中青年干部培养选拔。根据后备干部动态管理的原则，通过“两推一考”的形式，组织450多名年轻干部参加了后备干部资格考试，根据考试