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时间:2018-01-15
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1、农业银行营业部文明规范服务示范单位经验交流材料中国农业银行xx市支行营业部位于xx市区,网点面积近2500平方米,是辖内服务设施领先、服务手段完善的一流网点。网点现有员工21人,均为大学本科及以上学历,是一支充满激情活力且拥有优良服务传统的金融人才队伍。几年来,营业部始终秉承“客户至上、始终如一”服务理念,坚持把文明规范服务建设作为带动各项业务发展的主线,苦练内功,创新发展,各项业务经营持续保持良好的发展势头。截至2016年11月末,营业部各项存陵款余额20.85亿元,贷↑款余额20.8亿元,人均葱创利185万元;两年多来醌累计实现
2、中间业务收入68现99万元、利润7619万佛元,年利润增幅达55%;沼先后荣获xx省第七届度)迤文明行业创建工作示范点、瘾xx省农行“女职工文明示范岗”、xx省农行“金融跽先进集体”、xx省农行“皆学习型银行标兵班组”等荣钜誉称号。一、理念为先,制度为本营业部始终将文纫明规范服务作为“克敌制胜弪”的法宝,做到“内化于心役、固化于制、外化于行”。寓加强学习,深植服务理念肪。对文明优质服务话题,营檑业部始终做到逢会必谈、遇事必讲、每周必学,充分利旗用晨会、夕会、内部学习等⒇时间,组织全员学习《中国将银行业文明服务公约》等七缅个公约
3、和三个细则,逐条对悝6/6照,查找主观上的不足和客ュ观上的差距。为了做到学有跨榜样,超有目标,经常组织全体人员观看银行柜面服务空规范示范光盘,使“服务至藐上、客户至上”等理念深入埯人心,进一步树立了标准化预服务理念,强化了行业责任感和岗位责任感。完善制逻度,建立服务规范。根据相彻关公约、细则及标准等,营ⅱ业部逐步建立起岗位职责规定、规范化服务规定、安全跌保卫制度、学习制度和卫生较制度等一系列规章制度,使抵每位员工接待客户有礼、有淡节、有度,处理业务规范、绾快速、准确,让客户感到和谐、温馨;坚持晨夕会制度,对前一日的业务情况
4、进行总结交流,对不足进行讨论炼分析,对重要规章制度和案仙防要求进行提示,有效提高赔网点经营与服务水平。同时锚,出台了“首问负责”制度数,规定第一位受理客户咨询揍、投诉的员工为第一责任人疋,无论是否属于自己职责范妖围内的工作都要负责到底,滥直到客户满意为止。严格考核,激发员工热情。营业妁部出台了规范化服务与员工衰绩效挂钩等考评办法,把员阽工的服务质量与个人收入、皂评先评优、晋升晋级相挂钩淖,奖优罚劣,定期通报,充膏分调动员工服务的积极性和主动性。同时,积极推广“迮星级柜员”评比活动,对评娃级较高的员工进行通报奖励瓷,充分调动员工
5、“比、学、凯赶、超”的热情。二、软硬并举,强化服务营业部擢以全行开展网点转型为契机力6/6,软硬并举,营造优美的服务环境,不断提升服务水平孤与服务效率。加强硬件建矣设,创造良好环境。营业部按照“功能分区、业务分流政、客户分层、产品分销”的獾标准,对网点进行了装修改E造,设置了现金服务区、非扌现金服务区、网银体验区、贵宾服务区、理财区、客户等候区等功能分区;完善服冷务渠道功能建设,配备了取夼款机、存取款机、缴费机共蝼7台机具,及时做好自助设哥备的清机、加钞工作,保证竿了自助设备24小时良好运爷行,网点电子渠道分流率达到91
6、.23%;营业大厅叫设置了排队叫号机、咨询台环等服务设施;营业厅外设置更了残障人员通道、客户停车漱位,做到柜台内外环境整洁仳、花木新鲜,物品摆放整齐详有序。强化文优服务,打碧造响亮品牌。优质服务是创建工作的核心要求,更是网坩点形象的重要体现。营业部奁全员深刻认识到:没有不好淬的客户,只有不好的服务。员工用服务细节呈现服务诚快心,通过实行挂牌上岗、统ǚ一着装、上门服务,开通服粳务绿色通道,做到来有迎声φ、去有送声、问有答声和微笑服务,真正把规范化服务铳工作落实到每位员工的实际行动上,在细微的工作中充分体现农行人的真诚和素养耀
7、。营业部积极组织员工参加社会公益事业,向汶川地震隋、玉树地震、华北冰冻雪灾镎、西南特大旱灾以及江西特魇大洪灾捐款、缴纳特殊党费故、献血等活动。创新服务揲方式,提升服务品质。营业窠部“6/6想客户之所想,急客户划之所急”,持续开展服务创新,只要客户有需求,节假氮日也正常受理对公现金存取甥款业务,还为客户提供预约办理汇票业务,确保企业单ˇ位经营不受影响;根据网点刘的业务量与客流量进行人员Ю的动态配置,推行弹性工作时间和弹性营业窗口,较好地解决客户服务问题;为了加大客户分流与疏导,专门獍配备2名大堂经理和2名业迅务引导员,从分
8、流引导、识泥别客户、产品推介等环节,狼突出大堂经理的作用,不断⒀增强对客户的服务能力;在浜网点建立微笑文化墙,每天滚利用晨会开展员工微笑训练昴,引导全员坚持微笑服务;笊员工在胸章之上居中佩戴“俪笑脸”徽章,印制“今天你邵微笑了吗?”的
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