二级人力资源管理师招聘与配置练习题

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1、招聘与配置练习题（二级）一、单项选择题1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（   ）。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成3、关于工作说明书的编写，错误的是（   ）。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（   

2、）。A、集体面试               B、资历审核C、文件筐测验             D、无领导小组讨论6、关于结构化面试，表述错误的是（   ）。A、信息丰富、完整、深入           B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较         D、被测试者的报告带有一定主观性14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（   ）。A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B、效率优先原则，双向选择原则C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则D、遵循国家法令法规和政策的原

3、则15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（   ）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（   ）。A、培养员工的忠诚度             B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才             D、激励员工、鼓舞士气17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（   ）。A、直接观察法

4、                   B、阶段观察法C、工作表演法                   D、观察法18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（   ）等优点。A、效果明显                     B、报名者多C、费用低廉                     D、费用昂贵19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（   ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A、主页招聘                     B、聊天发掘人才C、网上招聘                     D、校园招聘

5、20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（   ）。A、应聘简历和应聘表格            B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料            D、学历证明和工作简历21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（   ）的员工。A、最出色        B、最优秀       C、最合适       D、最认真22、人员需求的信息往往需要通过（   ）审核。A、岗位分析   

6、              B、职务分析C、部门分析                 D、岗位和职务分析23、对面试人员面试目标表述不正确的是（   ）。A、创造融洽的会谈气氛         B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试       D、了解应聘者的家庭状况24、（   ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试                   B、多人面试C、独立面试                   D、情境模拟测试25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够

7、的权力，这是评价（   ）成功与否的标准之一。A、人力资源工作               B、招聘工作C、考核工作                   D、培训工作26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（   ）原则。A、竞争                     B、效率优先C、双向选择                 D、公平、公开27、综合面试是指人力资源部门和用人部门（   ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A、分别参与                 B、同时参加C、

8、先后参加                 D、分别参加28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（   ）的规定相抵触。A、劳动法                   B、民法通则C、公司法