学生干部的选拔与培养方案

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1、学生干部的选拔与培养方案长期以来，经济管理学院学生干部在学院党总支的领导下，在校团委、学生会和分团委的指导下，为学院的改革与发展，为广大学生的健康成长、学习成才做出了积极贡献。但随着学校招生规模的扩大、进入大学学习的学生素质参差不齐，而高校学生干部是沟通老师与同学之间重要的纽带与桥梁，是校园文化、学风校风建设的重要力量之一。因此，如何建立一支综合素质高、能力强的学生干部团队成为当前高校面临的严峻挑战。为了发挥广大学生的工作积极性，并将那些想做事、能做事、做好事、责任感强的学生选拔到学生干部中来，特制定以下培养、选拔方案：     一、

2、学生干部培养选拔指导思想    在邓小平理论和“三个代表” 重要思想指导下，坚持科学发展观，为学生素质提高提供更多平台，为学生能力提升创造更多机会，让广大优秀的学生在努力学习与勤奋实践中涌现出来，根据“公开、公平、公正”原则，坚持任人唯贤、德才兼备的思想，经过培养选拔担任我院各级学生干部。     二、学生干部的范围学生干部包括校级学生干部、院级学生干部和班级学生干部。（一）校级学生干部1、团委副书记、副书记助理及其各部部长、副部长或部长助理、干事；2、学生会主席、副主席及其各部部长、副部长或部长助理、干事；3、各社团社长、副社长及助

3、理及其各部部长、副部长或部长助理、干事；（二）院级学生干部    1、学生会主席、副主席及其各部部长、副部长或部长助理、干事；    2、分团委副书记、副书记助理及其各部部长、副部长或部长助理、干事；     3、学生党支部副书记和各委员。    （三）班级学生干部    各专业班干部：如；班长、团支书及其班委所有成员。    三、学生干部培养程序    （一）班级学生干部    每年新生进校后，在各班辅导员的管理下，将学生自荐和推荐有机结合产生班级学生干部后备人选，再由辅导员在全班范围内进行民主选举，根据选举结果确定名单，报学工办批

4、准，以上批准的班级学生干部由学院年级辅导员及分团委、学生会双重领导。    （二）院级学生干部    1、批准任命的各班学生干部经过一月试用期考核，合格者将成为分团委、学生会干事；凡有一技之长的新生经过招聘考试合格，也可录用为相应各部干事。    2、院学生会主席、副主席、各部部长人选必须在相应各部副部长或部长助理、干事中选举产生；副部长或部长助理人选必须在相应部门干事中产生。    3、学生党支部副书记和委员由学生正式党员担任，经学生党支部提名，并在支部大会上选举产生。     四、学生干部选拔条件      1、政治思想素质   

5、 热爱祖国，坚持四项基本原则，具有正确的政治立场和政治方向，积极向党组织靠拢，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观等重要战略思想；是非观念明确，敢于同歪风邪气和不良作风作坚决斗争；积极参加各种校级、院级公益活动和社会实践活动。     2、道德品质素质    遵纪守法，严于律己，自觉维护校园安定团结秩序；诚实守信，勤俭节约，热爱公益活动，爱护公共财物；尊敬师长，不在各种场合发表有损成大及其老师、学生声誉的信息；牢固树立为同学服务的思想，乐于助人，关爱同学，威信较高，无违纪行为；有团队精神，善于合作

6、，敢于竞争，勇于思考，善于开拓。    3、科学文化素质    学习勤奋，成绩优良，并能自觉优化自身知识结构，注重培养自己获取新知识能力；不迟到、不早退、不无故缺课，自觉维护学校正常的教育教学秩序。    4、身体心理素质    积极参加体育锻炼，做到身体好，心理健康；面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力；善于与人沟通交流，人际关系良好。    5、综合能力素质    工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的开拓创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系；兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作

7、精神，并具有一定的社交能力、语言表达能力、组织协调和沟通能力。    五、学生干部选拔办法    院级学生干部的换届选举于每年六月上旬或中旬进行，五月下旬或六月上旬召开学生工作总结会暨欢送会（非正常退役学生干部不参加该会），为正常退役的学生会干部颁发荣誉证书并赠送纪念品。新学期第一次例会上发放新任学生干部聘书（聘用期限均为一学年），新任学生会主席、分团委副书记代表本部门发表年度工作设想，并于暑期开学一周内上交学工办年度工作计划。   （一）院学生会新任主席和副主席，分团委副书记和副书记助理的选拔（侧重于综合能力）    必须由院指导老

8、师和在任学生会主席、副主席、分团委副书记、副主任共同提名，采取差额选举，被提名人在由召开的各部部长、副部长和干事选举大会上进行演讲、投票产生预备人选。除干事无选举权外，一位分管老师、现任主席、副主席、副书记，副主任、各部