学生干部选拔方案

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1、2011年干部选拔方案为加快本组织的改革步伐，吸收优秀的同学加入到编委会中，以充实并壮大学生干部队伍。也为了实现干部选拔任用的制度化、规范化，努力建设一支高素质的学生干部队伍，现做出2011年团委编委会干部选拔方案如下：一、参选人员的基本要求1、具有我系学籍的在校本科生，成绩良好，挂科数目不超过一门。2、热爱学生工作，能为编委会做实事，事业心和责任感强。3、相应部门的技术水平达到一定程度。4、刻苦学习理论知识和业务知识，具有较强的组织能力和实际工作能力。5、竞选方式为自愿参选。二、竞选岗位设置设计部部长1名副部长1

2、名编辑部部长1名副部长1名摄影部部长1名副部长1名记者团部长1名副部长1名三、选拔的方法1、竞选人员填写《团委编委副职竞聘推荐表》（附录1）一份，电子版统一汇总至部门部长，纸质版于2011年6月3日之前交给····2、编委会指导老师及主编、副主编从政治思想、道德品质、学习、日常表现、群众威信、技术水平等角度对参加竞聘的学生进行资格审查，合格者进入副职竞聘面试。3、副职竞聘面试流程：（1）一分钟自我介绍。要求参选人员把握时间，介绍时间不超过一分钟。（自我介绍分数占总分的20%）（2）评委提问。对部门的工作规划、发展方

3、向、专业技术等方面对参与竞选的人员进行提问。（提问分数占总分的30%）（3）小组讨论。现场抽签，以小组的形式完成讨论（4人一组），要求能解决问题。这个环节目的在于考察成员的应变能力、团队协作能力。（小组讨论分数占总分的20%）（4）部长评价。原部门部长、副部长针对成员平时的表现情况给出评价，要求部长以具体事例说明问题。（部长评价占总分的30%）3、面试时间初定于6月12日晚19:00，地点另定。各部门面试通过一名部长和一名副部长。备有面试评分表（附录3）。四、后期工作竞聘工作结束后将由编委会上报团委，通过后进行公示

4、。五、任期学生干部确定后，试用期为一个月，试用期期间将对干部的责任心、工作力度、存在问题等方面进行考核，考核合格后于2011年9月正式任职，考核方式详见任职考核表（附录4）。2011年5月27日附录1：团委编委会副职竞聘推荐表竞聘职位：个人基本情况姓名性别政治面貌班级联系方式爱好、特长学习情况学期大一上大二专业综合排名情况(名次/总人数)补考门数及补考科目重修门数获奖励情况竞选宣言面试人意见附录3：面试评分表姓名自我介绍（20%）评委提问（30%）小组讨论（20%）部长意见（30%）附录4：任职考核表部门姓名任务布

5、置（注明开始时间结束时间）完成情况考核期表现及出现的问题备注：任务完成情况要写详细，标明什么时候完成，完成质量等。