专业转型人才如何培养良好的个人工作习惯试题答案

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.作为管理者，所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标，所体现的是工作中()的内容。√A最基本B最重要C最基础D最核心正确答案：D2.对于专业转型人才来说，在工作中决定其身价的是：√A做了多少事B所做事情的价值贡献点C所处的职位D所定的组织目标正确答案：B3.下列选项中，关于眼观大图对管理者的要求，表述错误的是：√A关注自己的价值贡献B关注工作本身C理解自己在整体中的位置及贡献D动态及系统地思考问题正确答案：B4.下列选项中，不属于传统专业技术人才的思维缺点的是

2、：√A惯性B局限C强加于人D关注结果正确答案：D5.关于时间管理经历的四个发展历程，以下排序正确的是：√A备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理B备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理C计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理D计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理正确答案：A6.斯蒂芬•科维按照重要性和紧急性将所有工作分为（)个象限。√A8B6C4D5正确答案：C7.下列选项中，不属于重要但不紧急的工作是：√A细琐、忙碌的工作B真正的更新创作C关系的建立D授权自主管理正确答案：A8.下列选项中，属于紧急但不重要的事项的是：√A有限的任务、会议B预防工作C紧急的事件D急迫的问

3、题正确答案：C9.在合理分配时间时，应将关注点和最多的时间花费在：√A重要又紧急的工作B不重要但紧急的工作C重要但不紧急的工作D既不重要也不紧急的工作正确答案：C10.个人工作习惯中“Y23理论”的提出者是：√A彼得·圣吉B帕金森C斯蒂芬•科维D杰克•韦尔奇正确答案：A判断题11.结果必须是具有价值和成效的结果，否则就是无效的。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.作为管理人员，目标导向要直接切入公司的最高价值。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法：√正确错误

4、正确答案：错误15.重要而又紧急的工作属于突发事件，不必花费最多的时间。此种说法：×正确错误正确答案：正确