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时间:2018-07-08
《专业转型人才如何培养良好的个人工作习惯试题答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.作为管理者,所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标,所体现的是工作中()的内容。√A最基本B最重要C最基础D最核心正确答案:D2.对于专业转型人才来说,在工作中决定其身价的是:√A做了多少事B所做事情的价值贡献点C所处的职位D所定的组织目标正确答案:B3.下列选项中,关于眼观大图对管理者的要求,表述错误的是:√A关注自己的价值贡献B关注工作本身C理解自己在整体中的位置及贡献D动态及系统地思考问题正确答案:B4.下列选项中,不属于传统专业技术人才的思维缺点的是:√A惯性
2、B局限C强加于人D关注结果正确答案:D5.关于时间管理经历的四个发展历程,以下排序正确的是:√A备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理B备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理C计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理D计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理正确答案:A6.斯蒂芬•科维按照重要性和紧急性将所有工作分为()个象限。√A8B6C4D5正确答案:C7.下列选项中,不属于重要但不紧急的工作是:√A细琐、忙碌的工作B真正的更新创作C关系的建立D授权自主管理正确答案:A8.下列选项中,属于紧急但不重要的事项的是:√A有限的任务、会议B预防工作C紧急的事件D急迫的问题正确答案:C9.在
3、合理分配时间时,应将关注点和最多的时间花费在:√A重要又紧急的工作B不重要但紧急的工作C重要但不紧急的工作D既不重要也不紧急的工作正确答案:C10.个人工作习惯中“Y23理论”的提出者是:√A彼得·圣吉B帕金森C斯蒂芬•科维D杰克•韦尔奇正确答案:A判断题11.结果必须是具有价值和成效的结果,否则就是无效的。此种说法:√正确错误正确答案:错误12.作为管理人员,目标导向要直接切入公司的最高价值。此种说法:√正确错误正确答案:正确13.最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法:√正确错误正确答案:正确14.紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法:√正确错误正确答案:错误15.重要而又紧
4、急的工作属于突发事件,不必花费最多的时间。此种说法:×正确错误正确答案:正确
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