欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:28915152
大小:225.00 KB
页数:4页
时间:2018-12-15
《专业转型人才如何能培养良好地个人工作习惯试地训练题目答案详解》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、实用标准文案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.作为管理者,所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标,所体现的是工作中()的内容。√A最基本B最重要C最基础D最核心正确答案:D2.对于专业转型人才来说,在工作中决定其身价的是:√A做了多少事B所做事情的价值贡献点C所处的职位D所定的组织目标正确答案:B3.下列选项中,关于眼观大图对管理者的要求,表述错误的是:√A关注自己的价值贡献B关注工作本身C理解自己在整体中的位置及贡献D动态及系统地思考问题正确答
2、案:B4.下列选项中,不属于传统专业技术人才的思维缺点的是:√A惯性精彩文档实用标准文案B局限C强加于人D关注结果正确答案:D5.关于时间管理经历的四个发展历程,以下排序正确的是:√A备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理B备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理C计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理D计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理正确答案:A6.斯蒂芬•科维按照重要性和紧急性将所有工作分为()个象限。√A8B6C4D5正确答案:C7.下列选项中,不属于重要但不紧急的工作是:√A细琐、忙碌的工作B真正的更新创作C关系的建
3、立D授权自主管理正确答案:A8.下列选项中,属于紧急但不重要的事项的是:√A有限的任务、会议精彩文档实用标准文案B预防工作C紧急的事件D急迫的问题正确答案:C9.在合理分配时间时,应将关注点和最多的时间花费在:√A重要又紧急的工作B不重要但紧急的工作C重要但不紧急的工作D既不重要也不紧急的工作正确答案:C10.个人工作习惯中“Y23理论”的提出者是:√A彼得·圣吉B帕金森C斯蒂芬•科维D杰克•韦尔奇正确答案:A判断题11.结果必须是具有价值和成效的结果,否则就是无效的。此种说法:√正确错误正确答案:错误12.作为管理人员,目标导向要直接
4、切入公司的最高价值。此种说法:√正确错误正确答案:正确精彩文档实用标准文案13.最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法:√正确错误正确答案:正确14.紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法:√正确错误正确答案:错误15.重要而又紧急的工作属于突发事件,不必花费最多的时间。此种说法:×正确错误正确答案:正确精彩文档
此文档下载收益归作者所有