培训教育制度 (2)

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1、劳动合同管理制度为了增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规和省、市关于劳动合同制度的实施意见精神，特制定本实施细则。第一条劳动合同及订立原则劳动合同是公司与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议。它包括劳动合同期限、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬及关于合同的终止、续延、变更、解除、违约责任承担等。劳动合同是公司与职工在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订的，是劳动关系双方权利和义务的依据。劳动合同一经签订，即产生法律效力。签约双方当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。第二

2、条凡是与公司确立劳动关系的劳动者都必须签订劳动合同。第三条职工的权利与义务（一）公司职工享有劳动、学习、专业技术培训的权利，取得国家规定和公司依法自主确定的劳动报酬、福利、社会保险的权利，获得安全卫生保护的权利，享有国家规定的各种休息、休假的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。（二）公司职工有遵守国家法律法规、自觉执行企业管理标准和各项规章制度、恪守职业道德、维护企业声誉、保守单位应予保密的事项、服从工作安排和调动、按时按质按量完成各项生产工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、认真履行劳动合同的义务。7（三

3、）公司职工有保护公司财产、维护公司正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安、同坏人坏事作斗争的义务。第四条劳动合同期限（二）有固定期限劳动合同1、公司中层以上管理人员，合同期限可以签5年至无固定期限。2、各级生产（工作）骨干和主要岗位人员，由所在部门提名，经总经理同意，合同期限可以签5-10年。3、其他人员合同期限一般为3年。4、无岗位人员合同期限为1年，合同中载明无岗位。5、承包人员的劳动合同期限与承包期相一致。（二）无固定期限劳动合同距离正常退休年龄十年（含十年），如本人要求签订无固定期限的，可以签无固定期限劳动合同。第五条劳动

4、合同的订立劳动合同的订立必须遵守国家政策、法律、法规的规定，坚持平等、自愿、协商一致的原则，劳动合同以书面形式明确规定公司与职工的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，公司与职工即应承担法律责任。（一）职工与公司签订劳动合同，由公司法定代表人或法定代表人授权委托的其他管理人员代表本公司与之签订，受委托人代表签劳动合同时，应出示由法定代表人开具的书面《授权委托书》。（二）凡不愿与公司签订劳动合同的职工，应在接到公司提出签订劳动者要约的七日内公司提出书面声明，公司在十五日办理劳动关系终止手续；在接到公司提出签订劳动合同要约十五日内，未作

5、声明或协商未果，即终止劳动关系。7（三）职工与公司签订劳动合同时应有工会代表在场帮助指导。（四）劳动合同订立后，应交职工一份保存。第六条劳动合同的终止及终止程序。（一）劳动合同的终止1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、符合计划生育的女职工，其劳动合同应续延到哺乳期满终止。3、职工患病或非因工负伤在法定医疗期间，其劳动合同续延到医疗期满时，再行终止。（二）劳动合同的终止程序对于因劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现而终止劳动合同的职工，公司应发给相关文件作为职工终止劳动关系的凭证。第七条

6、劳动合同的延续根据生产、工作的需要，公司与职工双方经协商同意，续延劳动合同的，应在上届劳动合同期满三十日之内依照本实施细则重新订立劳动合同并重新予以鉴证。第八条劳动合同的解除程序职工具有下列情况之一的，公司可依法解除合同：（一）在试用期内，经发现不符合招（录）用条件的；（二）职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）职工严重失职，服务态度差，质量低劣，给公司造成严重后果的；（四）职工被依法追究刑事责任的；7（五）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作，且经劳动鉴定委员会病残劳动能力鉴定未达到

7、一至四级的；（六）职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况（按照第八条所列情形）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的；（八）违反计划生育规定的；（九）参与进行与公司生产经营相同或相关的业务，谋取私利的；（十）待岗期间不服从工作调动和工作安排；无故不上班或擅离工作岗位连续十日或一年内累计十五日的；按照以下第（五）、（六）、（七）项解除劳动合同，公司必须提前三十日书面通知职工。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁

8、减人员的，经当地劳动保障部门批准，可以解除劳动合同，但要提前30日向职工说明情况，吸取意见。公司具有下列情况之下的，职工可依法提出解除劳动合同：（一）在劳动合同约定的试用期内；（二）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）公司未