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时间:2018-01-12
《盐城市鞍湖实验学校(初中部)岗位设置实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、盐城市鞍湖实验学校(初中部)岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合我校岗位设置方案及学校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动我校各类人员的积极性和创造性,促进我校教育事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推
2、进的原则。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量124个,其中:管理岗位5个,专业技术岗位113个,工勤技能岗位6个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的91.13%。 岗位类别 层次 岗位等级 核定岗位数量 岗位比例(%) 拟设岗位数 备注 管理岗位股级 九级 5 100% 5 专业技术岗位 正高级 三级 0 0 四级 1 5% 1 副高级 五级 4 17% 4 六级 9 39% 9 七级 9 39% 9 中级 八级 15 30% 15
3、 九级 20 40% 20 十级 15 30% 15 初级 十一级 20 50% 20 十二级 20 50% 20 十三级 0 0 技师 二级 0 0 工勤技能岗位 高级工 三级 2 25% 2 中级工 四级 4 75% 4 初级工 五级 0 0 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按市委办、市政府办《关于印发〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》(盐办发〔2010〕34号)有关规定执行。 (
4、一)基本条件 l.遵守宪法和法律; 2.遵守中小学教师职业道德规范,具有良好的品行; 3.具有岗位所需的专业技术水平、能力或技能; 4.具有适应岗位要求的身体条件; 5.岗位所需的其他条件。 (二)管理岗位职责与任职条件 岗位职责: 1.完成本职工作。 2.工作纪律良好。 3.年度考核合格。 4.遵守学校各项管理制度。 任职基本条件: 一般应具有大学本科以上文化程度。 1.八级管理岗位,须分别在九级管理岗位工作3年以上。 2.因工作需要兼任专业技术职务的单位领导即“双肩挑”人员,聘用在管理岗位,不占专业技术岗位总量,但需按专业技术各等级岗位任职
5、条件进行聘用。 (三)专业技术岗位职责与任职条件 1.教师系列专业技术岗位任职基本条件 (1)受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律已。 (2)各等级教师岗位的基本年限要求: 正高级教师三级岗位须在四级岗位上工作4年以上;副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;中级教师八级岗位必须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。 (3)各等级专业技术岗位应
6、聘人员应参加继续教育并完成规定的继续教育任务。 2.副高五级 依据盐城市教育局《盐城市市直学校及直属事业单位岗位设置管理及首次聘用办法》文件执行。 3.副高六级 岗位职责: (1)遵守宪法和法律。认真贯彻执行国家教育方针,爱岗敬业,切实履行本岗位工作职责。 (2)具有良好的职业道德,严格遵守《中小学教师职业道德规范》和学校各项规章制度。 (3)完成学校规定的教育教学工作量,根据课程标准和学校要求制订切实可行且高效的教育教学计划,教育教学效果好。 (4)有较强的教育教学科研能力,积极参与教育科研工作,承担校本培训工作,带头进行校本课程的开发、实施和完善。 (
7、5)充分发挥骨干教师的示范辐射作用,承担培养青年教师的任务,在指导青年教师专业发展方面起到重要作用。 (6)尊重学生人格,关爱学生身心发展,重视学生个性发展,师生关系和谐。 (7)注重自身专业发展,不断提升个人专业水平。任职条件: (1)全面贯彻党和国家的教育方针,遵纪守法,具有良好的职业道德。任现职期间,年度考核均在合格以上。 (2)具有中学高级教师资格,并受聘中学高级教师职务3年以上;具有硕士学位,取得中学高级教师资格并受聘中学高级教师职务2年以上;具有博士学位,取得中学高级教师资格并受聘中学高级教师职
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