新员工岗前入职培训心得_入职培训心得

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新员工岗前入职培训心得_入职培训心得　　在入职岗前培训中，最受欢迎的讲师便是那些在寿险界颇具成就的胜利人士，她们的阅历分享往往最能激励伙伴，由于她们头顶着胜利的光环，是当之无愧的楷模，接下来我在这里给大家带来入职培训心得，盼望对你有所关心!　　入职培训心得1　　10月11日到10月29日，我有幸参与了我市__年第三期公务员初任培训班。在这十九天的时间里，我参与了庄严的国家公务员任职宣誓仪式，学习了___理论与“___”重要思想、wto基本规章与运行机制、依法行政、公文写作与处理、公共经济、现代科技与电子政务、公务员心理调适、《行政许可法》、《保密法》、公务员权利与义务及行为规范、依法行政与防止职务犯罪、中国政治制度与政府运作、公共政策、国家公务员制度等十三门课程，并且通过了严格的考试。在这紧急、改善的培训中，在行政学院领导和老师的细心组织下，我始终以昂扬的热忱、严谨的看法全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获。　　一、明确了角色，提高了认识。 　　通过在行政学院的学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简洁的事情,不仅要有主观上的热忱和干劲,还要求有扎实的业务学问和作为公务员必需具备的力量，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广阔人民的利益，因此，我国的国家意志就是广阔人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。既然国家公务员的核心是人民公仆，要成为一名合格的公务员就必需符合一些特别的要求。首先，顾名思义，公务员必需是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，这充分地体现了公务员的人民性，我们最主要的目标就是为人民群众供应最大、最多、最好的服务。其次，公务员的人民性在中国集中体现为公务员的党性。 　　大多数公务员是党员，即使非党员的公务员同志也要自觉服从党的领导。这种党性不是虚无飘渺的，而是实实在在的;不只是作用于精神层面，而是能产生消失实生产力的。党性首先来源于扎实的理论学习，现阶段尤其要以“___”重要思想来武装我们的头脑。一名合格的公务员不仅要学好“___”，更要用好“___”，在实践中体现“___”重要思想的精神实质。第三，公务员队伍必需是一个高效的团队，而这种效率来源于一种能动的服从意识。在高度的服从之下的同时，也要具有肯定的能动推断力量。高效还要求公务员精通业务学问和行政学问，具备较强的协调力量，并且这些学问和力量也要随时代的快速进展而不断更新。所以一名合格的公务员必需有较强的学习力量和强劲的动力。最终，公务员必需做先进文化的代表。世界进展使人的价值观正趋于多元化。公务员必需形成自己先进的世界观、人生观、价值观，必需成为___正确价值观的一引导者和___行为的标杆。　　二、增长了学问和见识，提高了力量。　　为了让我们尽快地把握为履行职责所必需的基本学问，为今后的工作做好预备，本次初任培训在十九天的时间里支配了大量的学习内容。通过学习___理论和“___”的重要思想，我们了解了___理论的产生、历史地位以及___理论的重要内容，把握了“___”重要思想的内涵和意义。 　　这让我们明确了旗帜方向，提高了思想政治觉悟，把握了时代进展的主旋律。我们立志要高举___理论的的宏大旗帜，全面贯彻“___”的要求，与时俱进、开拓创新，为建设有中国特色的___主义做出应有的贡献;通过学习政府机构编制的基本学问，我们了解了我国国家机关的基本状况以及行政管理体制和机构改革的状况;通过学习wto规章与运行，我们进一步了解了wto的各项原则和运行机制，清晰了我们将面临怎样的机遇和挑战，引发了我们对入世后政府职能如何转变的思索;通过学习依法行政，我们了解了依法行政的原则和程序，进一步树立了法制观念;通过学习信息化和电子政务，我们了解了信息化的前沿学问，以及如何应用电子政务;公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家认真倾听，非常仔细，把握了肯定的公文写作方法和技巧……在学习之余大家仔细整理笔记、相互沟通学习心得，巩固了学习成果。　　这次培训不仅仅局限在课堂上，学院的领导和老师还组织我们到广州高校城等地方进行实地参观考察，使我们亲身体会增加了感性认识，取得了良好的效果。通过培训，大家丰富了学问，开拓了视野，提高了力量和素养，在短时间内最大限度地改善自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的学问仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务学问、不断提高自己的学问素养，只有这样，才能更好地担负起我国改革开放和现代化建设重任，为广阔人民群众和___供应优质高效的服务。　　三、清了形势，看到了差距。 　　二十一世纪，人类___进入学问经济时代，学问经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。但是也应当看到我们要适应学问经济来临还有肯定的差距，体现在：有的公务员对学问经济的到来没有思想预备，不努力提高自身素养，得过且过，毫无一点紧迫感和危机感;认为提高素养与国家公务员关系不太大。没有认识到提高素养的训练是终身训练，目的是使人们能适应___的改变，并与之保持同步;认为提高素养的训练就是智力训练，忽视了其他方面的训练，不能满足___不同层面的需要。学问经济要求我们应当具备。　　1、较高的理论素养，坚决的政治信念和顽强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。国家公务员要自觉学习___理论，总结历史阅历，不断提高自己的理论素养。国家公务员是党的路途、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行国家公务的，其政治思想素养的凹凸挺直影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色的___主义现代化事业的成败。这就要求国家公务员不断提高政治思想素养，为推动有中国特色的___主义现代化事业的健康进展多做贡献。 　　2、既有深度又有广度的合理的学问结构。国家公务员要加速更新学问，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进的进展，格外是信息科学和信息传播手段日益进展，学问量在短短的时间内发生猛增现象，有人形象地称为“学问爆炸”。要适应学问经济的要求，国家公务员就必需加速自己学问的更新，不断地学习现代科学文化学问。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能准时汲取、消化新学问，适应新状况，否则有可能被甩在时代的后面。　　3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。21世纪则将是管理人才的天下，美国把它从二次世界大战后取得的经济大进展归功于两个因素，其中之一就是管理科学的成熟。欧洲则把他们和美国的“技术差距”视为“管理差距”。日本学习美国的现代化管理阅历，并和本国实际相结合，制造出一整套切实可行的管理阅历，把能不能培育出高水平的管理人才看作是“在竞争中得以生存和进展的生命线”。假如说，我国的科学技术落后于各工业发达国家的话，那么在管理方面的差距就更大了。长期以来我们忽视了对国家机关管理人员进行现代管理学问的训练和培训，由于不懂管理，盲目决策而付出的学费和代价已经是相当多的了。对于学问经济来说，不懂管理，决策失误的代价就不仅仅是用金钱能计算的了。为了适应　　四个现代化的要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自己不但具有肯定的科学技术的造诣，而且有相应的组织力量、协调力量、决断力量以及经济核算力量，提高决策、管理水平。　　四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友情。 　　我们这些学员有的是市里的有的是镇、区的来自各个不同的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和沟通的机会。在这十九天的时间里，我们相互关怀，相互关心，相互学习，大家增进了了解建立了深厚的友情。　　本次初任培训虽然只有短短的十九天时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简洁的事情，要学要做的事情还许多。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种简单状况这就要求我们：1、要加强学习，坚持虚心谨慎的作风。通过这几天的培训，深感自己学识的不足。在今后的工作中，我们要不断加强政治理论的学习，加强法律学问的学习和行政管理等学问的学习，提高自己的理论素养、学问水平和实践力量。2、要增加为人民服务的意识。公务员是人民的公仆，要时刻___为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增加廉政意识，严格自律。努力成为符合人民不断提高的要求的国家公务员，为___主义建设事业做出应有的贡献　　入职培训心得2　　很早之前就听伴侣反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的力量作好一名业务代理人。于是找了很多的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在伴侣热忱的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的20__年第12期新人培训班。 　　“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声格外的问候把我带进了迎新会上。多么新颖的企业文化，连鼓掌都有格外的要求。在众志成城的呼喊声中揭开连续三天的新人培训课。　　人在努力得不够、专心得不够的时候，总喜爱制造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有力量。总认为胜利依靠于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到胜利的因素其实把握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。胜利与失败的差别是：胜利者总是以最主动的思索、最乐观的精神支配和掌握自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的胜利感受。怀着感恩的心回报客户。或许这只是小小的善，小小的德，但都是胜利的颗粒。每一个胜利的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个盼望和订立一个目标，由于它们是督促人们向前的最大动力。只要有盼望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。 　　在这些天里我学到了很多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻消失了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发觉并制造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个伴侣吗。有伴侣的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的关心，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们肯定要开诚布公，以信取人。由于信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。　　生活、事业都需要___，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能露诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们专心去体会才能成就的吗?让我们鼓起士气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧　　入职培训心得3　　作为一名集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司进展现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚开头。 　　通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关心，但是有许多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。　　六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报___、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。　　正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。　　入职培训心得4 　　在近两周的院内开展的入职培训讲座结束后，开头了期盼已久的拓展训练。在各位前辈的描绘下，拓展训练神奇、艰苦又好玩，怀着忐忑的心情登上了大巴车，朝着训练基地进发。两天48小时，短暂却值得回味一生。　　或许是天公有意让训练的难度提高，第一天便下着雨迎接我们几个初出茅庐的职场新人。在教练支配的捶肩活动后，大家的气氛变得轻松融洽，临时放下工作上的各种事务，全身心投入到训练中。将一行人分成两个队伍后，每个队开头头脑风暴为自己的队伍选择洪亮的队名、队歌以及口号。集思广益的过程又增进了彼此的熟识，一股无形的力气让大家分散在一起。唱着一首属于我们的歌，青春是肩并肩走向不回头的训练场。　　高喊“追求卓越，突破自我”的口号，举着“闪电队”的大旗，唱着“随风奔跑自由是方向，追赶雷和闪电的力气”和一队“冲锋队”绽开为期两天的正式角逐。　　第一天第一项：信任背摔。 　　在高台上背对大家直立倒下，需要士气和对团队的信任。每个人在背摔前，其他队员都会为其加油打气，这个小小的举动不仅可以缓解要上场队员的压力，也是给大家又一次熟识彼此的机会，团队的分散力也在此时得到加深。尽管倒下来的一瞬间身体会不受掌握会紧急，想到下面的队友用手臂搭起坚实的人床，内心也有了挑战的士气。经过几轮的接人让手臂变得痛苦红肿，衣服也被泥水沙石溅脏，但是没有人埋怨，没有人退缩，一次次重量接到手中，是对团队的付出，也是自我价值的体现。一起冒着大雨完成了18人的背摔后，对团队的信任感和分散力逐步增加。　　第一天其次项：高空断桥。　　尽管身上系着平安带，队友们在下面的加油声不绝于耳，站在9米高空一肩宽的钢板上，身体还是不由自主的颤抖，需要跨越的不仅是一米宽的断桥，更是面对困难的恐惧以及对未知的担忧。站在高空，想象着自己失足坠落的情形，站得越久反而心里越没底气。事实上，做一件从未做过的事情并不行怕，可怕的是失败的后果有多严峻，对困难的无限放大让人怀疑自己的实力，也低估了自身的潜能。在感受紧急和恐惧后，完成挑战的唯一方法就是拼尽全力的跨过去，在跨越的一瞬你发觉困难并不是无法战胜，你发觉原来自己这么棒。犯过了多少次错误，经受了几番内心较量，这些困难挑战都过来了，回想起来嘴角会不由自主的上扬。　　第一天第三项：图片速记。 　　在短时间内解开30张图片暗指的数字，并用最短的时间排列好，考验的不仅是一个团队的学识，还考验了一个团队整体的协同合作力量。如何分工，如何避开重复劳动，这都是提高效率的手段。一个团队在嬉戏开头前就明确每个人的任务，做好自己的分内事，不要影响其他人，一个简单系统只有每个部件合理有序的组合起来才会高效运转。团队中每一个人都是精英，合理的安排将会起到1+12的效果，反之，涣散的团队1+1不仅会小于2，甚至为0。在青春这个人生的试验课上，即便是犯错也犯得很值得。　　其次天第一项：高空狭路相逢。　　在经受了第一天的高空断桥后，对高空的恐惧感已经少了许多，其次天的高空挑战已经作为一个享受过程，如何在自己力量范围内做到最好是我们给自己制定的任务。在工作中，做好一件事不会很难，难得的是把握每一次熬炼的机会，不断的追求卓越，制造新高度。　　其次天其次项：盗梦空间。　　团队中的每个人都分到1~2张图片，每一张的内容均不相同，却又有着肯定的关系。在彼此不行以偷看图片的前提下，在规定时间内找到图片之间的关系，并完成排序。考验了团队中每个人的沟通力量、观看力量和分析力量，团队在嬉戏中每个人分得的资源不同，在最短的时间有效的描绘出各自图片的特点，对每个人而言都是一种挑战。在实际的工作中，每个人擅长的东西都不尽相同，在开展一个项目的过程中，如何有效的在团队中表述自己的想法和观点，这是值得每一个新人思索的事情。　　毕业终考验：毕业墙。 　　作为一个历经多年，始终被拓展训练保留下来的项目，毕业墙是本次拓展训练的最终一项，也最能反映出一只队伍团结合作性。两人多高的墙体在无外界器材关心的条件下，全靠团队的力气让每个人翻过。在之前的全部项目，或许你个人实力突出便可完成，但是这一项真的很难。挑战开头前，教练让大家猜想完成时间，“三小时”、“两小时”、“一小时”……，这个挑战大家都在心里估量，真的可以完成么?当教练给出要在40分钟内完成时，团队的每个人脸上都是“这不行能”的表情。经过前两次的失败后，整个团队的气概并未受到影响，在第一位队员几经波折翻过墙身后为后续队员制造了良好的翻跃条件，最终当全部人翻过毕业墙时，现场一片欢呼，用时仅16分40余秒。接近全力的去奋斗，那些看似不行能实现的任务，当你战胜它时，你便体会到“nothingisimpossible”不是一句励志的口号，是一个团队努力的结果。　　或许一天我们都会老了，在拓展训练这个没有硝烟的战场上，我们没有留下圆满，这就足够了。每个人都在过程中发觉了不一样的自己，那些过程的艰辛和汗水都遗忘了，只记得那时彼此坚决的眼神。那一年的天空很高风很清亮，团队中的每个人发自内心的欢乐。我们彼此相约，期盼下一次相聚，这一生只要平凡欢乐，即便不宏大也不懊悔。整理好自己的心情，重新动身，做一个全新的自己。我们正青春，我们还在路上　　入职培训心得5 　　我正式加入了恒大公司，在新的环境中开头新的工作和生活。并参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富和全面，包括公司的进展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 　　首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及___的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有方案地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期进展方案”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的方案，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也为成就自己的一番事业。　　第三，公司密集型集团化管理模式实施特别胜利。企业要想很好地生存和进展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化胜利传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。　　培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得认真揣摩和学习的精髓。盼望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力气，为这个大家庭添砖加瓦! 新员工岗前入职培训心得