法律硕士论文-我国劳务派遣连带责任规定之评析-基于保护被派遣劳动者的角度

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1、中图分类号：单位代号：1密级：学号：硕士学位论文SHANGHAIUNIVERSITYMASTER’SDISSERTATION题目我国劳务派遣连带责任规定之评析—基于保护被派遣劳动者的角度作者学科专业法律硕士导师完成日期2010年12月上海大学28本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：主任：委员：导师：答辩日期：28原创性声明本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均

2、已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：本论文使用授权说明本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留论文及送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：28上海大学法律硕士学位论文我国劳务派遣连带责任规定之评析—基于保护被派遣劳动者的角度姓名：导师：学科专业：法律硕士上海大学法学院2010年12月28ADissertationSubmittedtoShanghaiUniversityfortheDegreeofJurisMasterTh

3、eCaseAnalysisoftheJointResponsibilityProvisionofChineseLaborDispatch—BasedontheperspectiveofprotectionofdispatchedworkersM．D．Candidate：zhangzhongxinSupervisor：lilixinMajor：JurisMasterLawCollege,ShanghaiUniversity12,201028摘要《劳动合同法》第92条的连带责任的规定是本次立法的亮点，但也存在着立法规定上的粗糙，权利、义务的不对等，给派遣

4、单位和用工单位规避法律责任留下了空间。在审理时也常常缺乏判决依据，因此明确连带责任的类型和主次划分，对明确用人单位用工单位和被派遣劳动者的权利义务关系至关重要，本文从一起劳务派遣工伤案例出发，通过对民事行为的连带责任和对劳务派遣三方主体法律关系的分析，得出划分用人单位和用工单位之间责任的基本原则，即对劳务派遣中连带责任的规定不能搞一刀切，必须具体情况具体分析。凡是现行法律中对用工单位和用人单位的义务没有明确规定时，可以要求无过错方承担一般连带责任，凡是法律明确规定的用工单位和用人单位分别履行义务的，无过错另一方要承担补充连带责任。，以期待更好的平衡企

5、业用工责任和维护劳动者的合法权益。关键词：连带责任补充连带责任三方法律关系28ABSTRACTTheprovisionofjointliabilityofArticle92istheglaringachievementinLaborContractLaw,buttherearestillsomeproblemsonlegislationloosenessandanunequalofrightanddutywhichenableemployingcompanyanddispatchagencytobeinfraudoflaw.Furthermoreit

6、causesinsufficienciesoflegalsupportwhenthecourtishearingacase.Tomakeclearthetypesandtheprimaryandsecondaryofjointliabilityiscrucialtodeterminetherightsanddutiesamongparties.Analysisofjointliabilityofcivilactsandlegalrelationshipofthreepartiesbyacasecitedinthedissertationtogetth

7、efundamentalprinciplehowtodifferentiateemployingcompanyanddispatchagency,andtolookforwardtobalancetheresponsibilityofenterprisesandlaborrightsprotectionwell.Keyword:jointliabilityadditionaljointliabilitylegalrelationshipofthreeparties28目录第一章绪论11.1选题背景和意义11.2国内外研究概况21.3论文主要研究内容3

8、第二章对一起劳务派遣工伤案例的分析42.1基本案情42.2案例分析52.2.1各方观点52.2.2《劳动合同