我国劳务派遣中劳动者权益保护研究

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1、学校代码10125专业代码030107硕士学位论文题目我国劳务派遣中劳动者权益保护研究姓名宗凯越专业经济法学研究方向企业法所属学院法学院指导教师赵利民二〇一五年三月一日UniversityCode10125MajorCode030107ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonrightsandinterestsprotectionoflaborsplacedinourcountryNameZongKaiyueMajorEconomicLawResear

2、chOrientationEnterpriseLawSchoolFacultyofLawTutorZhaoLiminstMar.1,2015学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国

3、家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要随着经济的发展，用工方式的需求也变得多样化起来。劳务派遣作为一种新的用工方式在我国迅速蔓延开来。2008年我国实施《劳动合同法》之后，才改变了原本无法可依的状况。2013年7月实施的《劳动合同法修正案

4、》中，对于劳务派遣部分有了大幅度修改，但是对于保护劳动者来说，有待落实的还有许多。现如今，劳务派遣演变成一种规避责任的工具，很难保障劳动者的合法权益。基于此，本文以劳务派遣中劳动者合法权益保护为选题，对完善劳动者权益保护制度进行探讨与研究。从理论出发，对劳务派遣中三方主体的概念以及三方主体之间的关系进行分析，结合国内外对于被派遣员工权益保护的相关规定，针对我国所存在的问题：派遣单位规制过于笼统、派遣范围界定不明、雇主责任分配不明、劳动者缺乏安全感以及监管力度不强等，提出完善的建议，即：从立法上完善，设立保障金，当抽逃出资等现象的发生时，降低最少损害；适用范

5、围上，明确制定出禁止项与允许项；对于不当派遣作出详细制裁措施；明确界定同工的标准；建立联合工会；明确责任划分。从行政上监管，加大劳动监察执法力度。从司法上解决纠纷，赋予劳动者选择诉讼或仲裁的权利，适当地采用举证责任倒置原则。期待可以有效的保护被派遣者的合法权益，使灵活的用工方式与劳动者的合法权益可以很好的共存。具体对于本文中的创新点在于：一、在完善制度的具体设计方面有创新点。从立法、执法、司法三个方面进行全面完善。核心目的是保护劳动者。二、在完善立法的具体方法上也有创新点。建立派遣单位的储备金，保障劳动者按时领到工资；建立联合工会，落实派遣员工的结社权。最

6、终目的都是为了保护劳动者的合法权益。切实维护被派遣员工的合法权益，提高工作热情，将劳动者个人价值与企业发展很好的结合，促使劳务派遣用工方式健康发展，最终从整体上维护社会和谐稳定。关键词：劳务派遣，劳动者，维护权益1我国劳务派遣中劳动者权益保护研究ABSTRACTWiththedevelopmentofeconomy,theformoflaboremploymentbecomesdiversified.Labordispatchingasanewformoflaboremploymenthasbeenquicklyspreadacrosschina.Afte

7、rtheimplementationoflaborcontractlaw,labordispatchinghaslawsandregulationstoabideby.InthecontentsoflaborcontractlawamendmentonJuly2013,therehavebeenmanydramaticmodificationsontheportionoflabordispatching,however,therearemanyexpectedtobecarriedoutfromtheperspectiveofprotectingworki

8、ngpeople.Now,labordispatchingevol