法律硕士论文-我国劳务派遣连带责任规定之评析-基于保护被派遣劳动者的角度

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1、中图分类号：单位代号：1密级：学号：硕士学位论文SHANGHAIUNIVERSITYMASTER’SDISSERTATION题目我国劳务派遣连带责任规定之评析—基于保护被派遣劳动者的角度作者学科专业法律硕士导师完成日期2010年12月上海大学28本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：主任：委员：导师：答辩日期：28原创性声明本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同

2、一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：本论文使用授权说明本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留论文及送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：28上海大学法律硕士学位论文我国劳务派遣连带责任规定之评析—基于保护被派遣劳动者的角度姓名：导师：学科专业：法律硕士上海大学法学院2010年12月28ADissertationSubmittedtoShang

3、haiUniversityfortheDegreeofJurisMasterTheCaseAnalysisoftheJointResponsibilityProvisionofChineseLaborDispatch—BasedontheperspectiveofprotectionofdispatchedworkersM．D．Candidate：zhangzhongxinSupervisor：lilixinMajor：JurisMasterLawCollege,ShanghaiUniversity12,201

4、028摘要《劳动合同法》第92条的连带责任的规定是本次立法的亮点，但也存在着立法规定上的粗糙，权利、义务的不对等，给派遣单位和用工单位规避法律责任留下了空间。在审理时也常常缺乏判决依据，因此明确连带责任的类型和主次划分，对明确用人单位用工单位和被派遣劳动者的权利义务关系至关重要，本文从一起劳务派遣工伤案例出发，通过对民事行为的连带责任和对劳务派遣三方主体法律关系的分析，得出划分用人单位和用工单位之间责任的基本原则，即对劳务派遣中连带责任的规定不能搞一刀切，必须具体情况具体分析。凡是现行法律中对用工单位和用人单位

5、的义务没有明确规定时，可以要求无过错方承担一般连带责任，凡是法律明确规定的用工单位和用人单位分别履行义务的，无过错另一方要承担补充连带责任。，以期待更好的平衡企业用工责任和维护劳动者的合法权益。关键词：连带责任补充连带责任三方法律关系28ABSTRACTTheprovisionofjointliabilityofArticle92istheglaringachievementinLaborContractLaw,buttherearestillsomeproblemsonlegislationlooseness

6、andanunequalofrightanddutywhichenableemployingcompanyanddispatchagencytobeinfraudoflaw.Furthermoreitcausesinsufficienciesoflegalsupportwhenthecourtishearingacase.Tomakeclearthetypesandtheprimaryandsecondaryofjointliabilityiscrucialtodeterminetherightsandduti

7、esamongparties.Analysisofjointliabilityofcivilactsandlegalrelationshipofthreepartiesbyacasecitedinthedissertationtogetthefundamentalprinciplehowtodifferentiateemployingcompanyanddispatchagency,andtolookforwardtobalancetheresponsibilityofenterprisesandlaborri

8、ghtsprotectionwell.Keyword:jointliabilityadditionaljointliabilitylegalrelationshipofthreeparties28目录第一章绪论11.1选题背景和意义11.2国内外研究概况21.3论文主要研究内容3第二章对一起劳务派遣工伤案例的分析42.1基本案情42.2案例分析52.2.1各方观点52.2.2《劳动合同