5.助理人力资源管理师-三级(上海)阅读理解

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1、HR三级英语阅读理解35一.TheincidenceofandrationaleforhumanresourceplanningAlthoughthenotion（概念）ofhumanresourceplanningiswellestablishedin（立足于）theHRMvocabulary（词汇）,itdoesnotseemtobecommonlypracticed（常用的）asakeyHRactivity.AsRothwell(1995)suggests,“apartfromisolate

2、d（单独的）examples,therehasbeenlittleresearchevidence（证明）ofincreaseduseorofitssuccess”.Sheexplainsthegapbetweentheoryandpracticeasarisingfrom:虽然人力资源规划的概念是立足于人力资源管理中的词汇，它并不是一个常用的实践作为一个关键的人力资源管理活动。作为罗斯维尔（1995）认为，“除了孤立的例子，很少证据能证明它的作用在增长或是它的成功”。她解释了理论和实践之间的差距

3、产生的原因：●Theimpactofchangeandthedifficultyofpredictingthefuture–“theneedforplanningmaybeininverseproportion（反比例）toitsfeasibility”（可行性）;●The“shiftingkaleidoscope”ofpolicypriorities（优先）andstrategies(战略)withinorganizations;●Thedistrustdisplayedbymanymanage

4、rsoftheoryorplanning–theyoftenpreferpragmatic（实用的）adaptationtoconceptualization（概念化）;●Thelackofevidencethathumanresourceplanningworks.●变化的影响和难以预测未来的难度——规划的必要性与可行性成反比”；●“移动万花筒”政策的优先顺序和策略在组织内；●许多经理们对理论或者规划表现出不信任–他们通常喜欢把适应的具有实用性的概念；●证据表明，人力资源规划工作的缺乏。Beth

5、atasitmay,itisdifficulttorejectoutofhandthebeliefthatsomeattemptsshouldbemadebroadlytoforecastfuturehumanresourcerequirementsasabasisforplanningandaction.OnthebasisofresearchconductedbytheInstituteforEmploymentStudies,Reilly(1999)hassuggestedanumberof

6、reasonswhyorganizationschoosetoengageinsomeformsofhumanresourceplanning.Thesefallintothefollowingthreegroups.尽管如此，这还是一个很难拒绝的信念，一些人试图把更对未来人力资源更广泛的预测变为行动和计划的基础。在就业研究所的研究基础上，蕾莉（1999）提出了组织选择进行人力资源规划一系列的原因。这些分为以下三种：1.Planningforsubstantivereasons,thatis,to

7、haveapracticaleffectbyoptimizingtheuseofresourcesand/ormakingthemmoreflexible,acquiringandnurturingskillsthattaketimetodevelop,identifyingpotentialproblemsandminimizingthechancesofmakingabaddecision.1．因为客观原因进行的规划。换句话说就是通过优化资源和/或使他们更灵活让规划有实际效果，需要时间来发展的

8、获取和培养的技能，识别潜在的问题，以及最大限度地减少做出糟糕决策的机会。2.Planningbecauseoftheprocessbenefits,whichinvolvesunderstandingthepresentinordertoconfrontthefuture,challengingassumptionsandliberatingthinking,makingexplicitdecisionswhichcanlaterbechallenged,standingbacka