女大学生个性着装对就业成功率影响分析

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1、女大学生个性着装对就业成功率的影响分析唐瑶(武汉纺织大学服装学院)摘要：当前女大学生就业难的问题已成为一个研究的热点。本课题针对于武汉地区女大学生进行了问卷调查，采用数据统计的方法对数据进行分析和研究，找出影响女大学生就业的主要因素。结果显示，服装搭配对女大学生就业率影响显著。关键词：女大学生；就业；数据分析FemalecollegestudentspersonalitydressimpactanalysisofthesuccessrateofemploymentTangYao(WuhanTextileUniversity)Abstract:Thecurrentfema

2、lecollegestudentsdifficultemploymentproblemhasbecomearesearchhotspot.Thistopicisbasedonaquestionnairesurveyofthefemalecollegestudentsinwuhanarea,adoptthemethodofstatisticalanalysisofdataandresearch,findoutthemainfactorsinfluencingthefemaleuniversitystudents'employment.Resultsshowthatthec

3、lothingcollocationisasignificantinfluenceonfemalecollegestudentsemployment.Keywords:Femalecollegestudents;employment;thedataanalysis0引言随着高等教育越来越大众化，民众接受高等教育的比率在逐年增加。据教育部公布的一项数据表明，2012年全国高校毕业生为680万人；2013年为699万人，比2012年增加了19万人[1]；2014年中国高校毕业生突破了700万达727万人，比2013年增加了28万人，增加的幅度是历年来最多。2014年高校毕业

4、生为中国历史上最多的一年，也是史称“最难就业季”的一年[2]，可想而知就业竞争激烈程度前所未有（表1）。表1教育部近三年全国高校毕业生人数统计1女大学生就业现状分析近几年来，高校毕业生在逐年增加，就业压力也随之逐年加大，尽管政府在保就业方面做了大量工作，采取了一些措施，总体在向好的方向发展。但总体就业形势仍然很严峻，就业市场竞争激烈，就业压力大。就大学生就业情况而言女大学生就业率又远低于男大学生。从全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》就可见一斑，“报告”9指出56.7％的被访女大学生在求职的过程中感到“女生机会更少”，91.9％的被访女大学生感

5、受到用人单位的性别偏见。导致就业压力大的原因有以下两点：第一，受我国现阶段经济发展下行压力大的影响。我国经济总量虽然可排在世界第二位，但是人口众多人均量排名比较靠后，人民还不富裕，国家也并没有步入发达阶段，还处在发展期。同时我国现阶段全面推进改革，调整经济结构，制造业指数收缩，经济在调整中波动，下行压力增大，经济增速减缓，就业岗位的增加速度远未达到需要就业岗位人员增加的速度。第二，受我国传统思想的影响。中华民族具有悠久的历史，在几千年的社会发中儒家文化和思想起着主导作用，影响极其深远，如“君君臣臣，父父子子”“子不教，父之过”等讲的都是男性的关系和责任，从字里行间中透出

6、男性主宰世界的思想，几千年来人们对男尊女卑这一思想也习以为常，直到新中成立后毛泽东同志提出了“妇女半边天”口号并且得到较大改善，女性在社会发展中发挥了重要作用，但女不如男的思想在个别人的脑海中已扎根，难以改变。所以女大学生与男大学生相比而言就业也就更加困难。近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点（表2）。表2大学生初次就业率自2011年后，女大学生在就业中受到传统观念与自身生理心理劣势和社会保障机制不健全的多

7、重困扰[3]，导致就业难的问题越来越突出,而其中形象问题越来越被用人单位所重视。我们对300名在职（有过实习和被招聘的经历）和毕业的大学生进行了问卷调查,用SPSS软件进行统计分析发现只有49%的人认为进行求职服装搭配及形象设计是有必要的（图1，表3），图表中的数据足以反映服装搭配及形象设计对求职的重要性。并且它也是毕业生和求职就业者开始新工作前，最重要也是最需要学习的课题。但是女大学生对着装搭配到底如何进行的认知度低，这就需要专业人士帮助她们在求职就业中懂得对自己形象进行设计。此项目旨在帮助女大学毕业生做好求职就业个人形象设计——个性着