对女大学生就业难问题的分析

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1、对女大学生就业难问题的分析生物科学孝嘉銘06300700120摘要：本文就女大学生就业难问题展开，从社会公:il•:角度分析该现象产生原因以及解决方法。劳动力市场供求关系、性别成木、观念等诸多因素从外部环境这一角度影响着女大学生就业问题；对工作期望过商、观念陈旧、7:习期间不注重提升个人索质与能力等因素也都影响到了女大学生就业。扩大经济规模，增加就业岗位；完善闇家劳动与保障政策；建立生育社会保障制度：加强舆论引导，塑造大众健康社会公正观念；脚踏实地，提升自己；改变观念,白强&立都有助于解决这一f口J题。关键词：社会公正；女大学生就业难社会公正是人类社会长期以来追求的冇关全体社会成员在经济

2、、政治、文化、利益等方囬公平、正义、平等的一种道徳价位准则。实现社会公正是社会主义的木质要求，是构建和谐社会的关键环节，是进一步推进改革发展的需要。而在当今社会存在若种种违矜社会公正的现象，这其中很突fli的一个问题即就业方而的性别歧视：女大学生就业难问题。一.女大学生就业中的不公正现象广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，似是单位领导要求只招男生。”据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工积师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上

3、不断碰壁。一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路.L的一道难以逾越的门槛。毎年人学生找工作吋都会奋女人学生遇到和小玲一样的遭遇，女人学生找工作难己经成为一个突出的社会问题。二.女大学生就业难现象产生的原因女人学生就业难这一社会不公正现象U益突显，究其原因，可从外部环境与女人学生白身二个方面谈起。1.外部环境的影响。劳动力市场供求矢系、性别成本、观念诸多因素都从外部环境这一角度影响着女人学生就业问题。劳动力市场上供大于求酋先随着经济、政治体制改革的深入，岡企减员增效，国家机关精简机构，加之世

4、界经济不景气带给外资企业的负面影响，一方面造成大批剩余劳动力，另一方面使市场对劳动力需求减少：另一方面，随卷高校扩招，在高校大学生人数骤增的情况H女生比例也呈现递增趋势。劳动力市场供人于求的现实为川人单位人为地提尚就业门槛、设置性别限制提供了条件。性别成本负担表现卜.看，劳动力市场供大于求似乎并没冇直接导致女大学生就业难，拿小玲的例子来看，她的能力敁然要超!li班上某些见生，可是当成绩不如她的生已经找到如意工作时，小玲却还在为一份工作而奔波，原因何在？要回答这个问题不得不用到“性别成本”这个同。从经济方面考虑，用人单位招收女大学中所拐负的成本要人于招收男人学生,即用人单位要担负性别成木。

5、首先女性在一生屮要经历许多不同的吋期，如怀孕期、哺乳期、更年期。在此期间，女性的情绪会有较大波动，这必然会对牛.产率造成不同程度的影响。其次，妇女在工作年限上少于男性。il•:规返休年龄男性为60岁，女性为55岁。工作年限越短,人力资木的浪费就越人，为雇主创收的可能性也就越少。最P，性别成木屮最主要的是生竹补偿费用，根据我国现行福利制度的要求，用人单位必须担负起女性孕产期的补偿费用。以南宁棉纺织印染厂为例，该厂一年中有800多女工休产假，其间工资、生育医疗及产值损失总计116.1万元。所以从性别成本这方面考虑，相对男性而言，女性的投入产出之比是比较低的。从利润最大化原则岀发，用人单位Pl

6、然不愿意选用女性职工，而近年供大于求的买方市场行情，给用人单位的人才选拔提供了更髙的条件。社会观念陈旧一直以來社会上很多人还存有这样-•种想法：女性的能力、素质要低于男性。男尊女卑的思想仍存在；男主外，女主内的观念仍存在很多人的尖脑中。很多用人单位抱着这样的想法就打出了“限男生”的招聘广S。川人单位这种明显的性别歧视不仅使很多能力很强的女大学生难于找到就、Ik机会，更使他们£）己失去了招到一个出色员工的机会。综合以上对外部环境影响的分析，劳动力供求关系和社会观念问题无疑成了女大学生就业难的蝻根木的外部因素。1.从女大学生自身来分析。女生对就业较理想化2004年西安市妇联对部分大学生的就、

7、Ik期银值进行了W卷调查，结果显示，在就、Ik的部门选择一栏，男生为：机关事、Ik53%、国企23%、三资16%、比营8%:女生依次为:59%、17%、18%、6%;在就业地域一栏，男生为：省会46%、沿海44%、中小城市14%;女生分别为：44%、41%、151由此可见，女大学生普遍希望找到相对安稳冇保障的工作。而事实是上这样的工作的总量是有限的，当人批女人学生都来抢这些工作时，女人学生工作难14题便更加突出。而实际上若女大学生稍