浅析女大学生就业难问题.doc

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1、浅析女大学生就业难问题系部:经济管理系班级:会计104班姓名:殷梓萌学号:C16101335浅析女大学生就业难问题虽然我国一•直强调男女平等就业，许多用人单位对己招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》,在被调查的75家企业屮有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现彖呢？一、导致女大学生择业难的原因：1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素屮，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律屮明确规定男女平等，

2、但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一利

3、观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑屮。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同吋也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力

4、的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。毕业生数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差并，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差并就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由

5、此必然造成女性职业生涯的屮断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合,造成了女性在就业屮的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。据2002年5月对南开大学的一•项调查表明，15.3%的女生同意“女研究生相半于男本科生”这种歧视女性的说法，自己就认为女不如男。这说明女大学生也未能摆脱世俗的男女性别观念，女性自身在这一过程屮也起了一定的推动作用。上述导致女大学生就业难的因素不是各自孤立起作用的，它们往往交织在一起。并且，克服这四个因素有一定难度。二、女大学生择业难的对策：首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进

6、步、社会的发展及人类的文明融为一•体的品格，祟尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因吋、因事而异。有良好的心理素质，而临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到H标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产

7、生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。半前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才

8、干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。而对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观一—先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程屮积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。具体对策：1、转变观念，为解决女大学生就业难的问题创造更好的文化与制度环境。全社会要致力于消除文化观念屮的性