基于在房产系统转型过程中

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1、关于在房产系统转型过程中加强职工思想教育工作效果的实践与思考吉林房产段党委书记姜福荣按照总公司对全路“三供一业”移交地方管理的政策要求，段党委注重发挥党组织优势，抓实转型过程中的职工思想教育工作，摸清思想状况，找准问题症结，积极开展宣传、教育、引导工作，确保了转型过程中职工队伍的思想稳定。一、存在的主要问题“三供一业”移交以来，传统的作业项目、熟悉的作业方式、固有的工作环境变化后，全段干部职工思想观念受到巨大冲击，许多问题也在逐步显现。1.对发展前景信心不足。“三供一业”移交过程中，部分职工对即将面临的岗位变化存在思想疑虑，有的甚至

2、担惊受怕；部分铁路供暖、供水等专业院校毕业的大中专技术干部，担心岗位变化后不再具有技术业务优势，一线生产骨干也将面临技术业务能力从头再培训；大部分职工面临大龄化、老龄化，体力精力能力逐年下降，部分一线生产职工缺乏攻难关、闯市场的勇气和魄力；吉图珲高铁开通，接收吉林站保洁作业后，信息化、机械化、电子化设备大量普及应用，对目前房产职工7传统作业方式提出严峻挑战。2.履职意识存在差距。有的老党务干部畏难情绪严重，不愿触及矛盾、不能化解问题，将车间支部工作当成了“避风港”、“养老院”，处理积怨盲目上缴，担责承责的履职意识缺失；有的行政转职干

3、部将党支部书记的岗位作为“过渡平台”，不精心钻研党务业务，遇到问题现翻现问，日常工作没有思考，不练“笔杆子”、不磨“嘴皮子”，不会做职工思想教育工作，业务能力长期没有提升；部分支部书记精力旁顾，生产作业与党务工作协调失衡，一味迁就退让。3.党支部作用有缺失。开展思想教育工作过程中，有的党支部没有充分发挥支委班子作用，重点问题没有上支委会集体研究决议，在执行思想教育制度上有偏差；有的支部书记事前不备课、遇事不动脑，思想沟通停留在表面，只是满足于走规定程序；有的党支部避重就轻、回避矛盾、不敢碰硬，重点难点问题或是敷衍了事，或是坐等上级解

4、决，组织作用发挥不充分；个别党支部全年没有针对问题党员开展思想教育工作，党员教育管理的效果大打折扣。4.指导考核不到位。推进《党支部思想教育工作制度》7不系统、不规范，各党支部能力作用不均衡，制度落实得好坏全凭支部书记的个人能力，缺乏有效的监管和指导；履职考核评分只看《思想政治工作记录簿》填记的次数齐不齐、项点缺不缺，对制度落实情况缺乏深入跟踪；支部书记季度排名只分优秀和较差，没有具体分数顺位，指导各项工作落实不够具体；部分党支部甘于位居中游，没有工作激情，缺少赶超动力，党员接受先进性意识教育受到一定影响。二、采取的主要措施为切实激

5、发党员斗志，鼓舞队伍士气，确保在推进房产转型过程中的人员思想稳定、职工队伍和谐，我们认真落实局党委要求，针对存在问题，认真梳理分析，深入查找原因，切实加强职工思想教育。1.以鼓舞士气、提振信心为目标，注重提升内在动力。一是在关键时间节点，狠抓形势任务教育。在召开职代会、接收吉林站保洁、“三供一业”设备移交等关键时间节点，立足转变职工思想观念，专题编发形势任务宣讲提纲，组织领导班子成员深入车间班组开展宣讲座谈，重点讲清全局形势发展脉络，讲清全段全员应对措施，使职工明确自身努力方向，主动适应岗位变化，自觉转变思想观念。二是在严峻形势面前

6、，搞好专题活动教育。面对干部职工保工资、保收入、保增长信心不足的严峻形势，大力开展“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动。通过组织党办精干力量收集整理吉林水一、延吉西客专车间党支部在客车栓攻关改造过程中的感人事迹，敦化客专、蛟河综合维修车间党支部组织职工在修旧利废、小改小革过程中取得的成果成效，配合编发房产系统形势任务宣讲视频教育材料，用身边人身边事7教育引导职工振奋精神状态，明确房产职工的定位，牢固树立保障运输、服务运输的历史使命；三是在转型攻坚时期，开展典型引领教育。通过开展“七一”党内表彰、“五四”青年节表彰、“经营创效”先进

7、集体和个人表彰、优秀“金点子”表彰等活动，大力选树先进集体和优秀个人，在《吉房之声》、《吉房电视台》、吉房微信客户端、段和车间两级宣传栏等媒体平台，开辟专题专栏报道先进事迹，激活党员群众的内在动力，干部职工的积极性、主动性明显提升。2.以党内教育、专题培训为手段，筑牢党员担当意识。一是扎实推进“两学一做”学习教育。以党章、党规、习总书记系列重要讲话为教育教材，领导班子深入包保联系点讲专题党课，组织全体党员开展专题座谈，谈认识、找问题、定措施，682名党员分专题每人撰写一篇学习体会。以“做合格共产党员”为根本标尺，按照时间节点，分区域

8、组织党支部书记开展集中培训、区域交流、撰写体会、研讨发言，开展专题学习教育，促进了党支部书记懂纪律、讲规矩、知责任。二是稳步提升“三会一课”工作质量。在延吉客专、吉林水一车间党支部树立党内“三会一课”工作标杆党支部，每季度组织专兼职党