教育训练管理办法

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1、教育训练管理办法1．总则1．1制定目的为提升员工品质意识与观念、知识与技能，特制定本规定。1．2适用范围本规定适用公司全体员工，是对公司教育训练制度的补充规定。1.3权责单位（1）品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。2．作业规定2．1有关说明（1）本规定是对公司教育训练制度的补充，针对品质意识与观念、知识与技能的培训进行规范。（2）品质训练之计划由品管部于每年底制订，并与相关部门协商。（3）临时增补训练由需要单位或品管部提出。（4）人力资源部应协助品管部组织各贡项训练的准备、实施与总结工作。（5）内部讲师由公司

2、资深干部或专业人员担任，由组织单位视需要挑选推荐。（6）必要时可邀请公司以外的专家到公司担任讲师。（7）必要时相关单位可申请参加公司外部相关机构组织之品质培训。（8）参加培训人员应提供学习必得报告或接受必要之评估。（9）每次培训应依教育训练制度的规定做好训练记录。（10）每次培训，由人力资源部组织学员对训练效果作必要之评估。（11）训练费用依公司教育训练制度与年度预算规定申请。（12）训练结束后，人力资源部将相关之记录、报告等资料存档，统一管理。2．2品质意识训练（1）品管部应组织对公司各级人员进行相关的品质意识和观念的教育，根据公司品质管理存在的问题，每季度进行

3、不少于人均2小时的训练。（2）对新进员工应由品管部作全面的品质意识与观念的教育训练，以促使新进员工尽快适应公司的品质管理模式。（3）品管部应协助总务部门定期做好公司的各项品质宣传活动，以渲染公司的品质氛围。2．3品质知识与技能训练（1）品管部应组织对公司各部门工作人员作与其工作相关的品质规范、制度的训练，必要时组织训练考核，以确保遵守品质要求而工作。（2）对新颁布或修订之品质规范、文件，品管部应组织对相关人员作必要之训练，以确保规范、文件被充分理解并实施。（3）对新产品，应由技术部门、品管部门组织对相关人员作必要之训练，以掌握新产品的技术要求、品质要求。（4）对新

4、设备，应由生技部、品管部组织对相关人员作必要之训练，以掌握设备的操作、点检要求。（5）特殊岗位（如品管检验人员、重要岗位作业人员等）人员，应经过必要之专业训练，并经考核合格，方可上岗工作。3．附件[附件]HC09-1《月份品管训练计划表》内部资料，请勿外传！9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8xp$R#͑Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@UE%&qYp@Eh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT

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