2021年公司会议考勤管理制度范文.doc

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1、2021年公司会议考勤管理制度范文撰写人：___________日期：___________2021年公司会议考勤管理制度范文为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制公司提高会议效率，经公司研究，即日起执行公司会议制度，度，提高会议效会议经公司研究，即日起执行公司会议制度，公司会议制度具体内容如下：具体内容如下：公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加例（一、公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加会除外）因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，；或参会人员变更会除外）因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，行政部于会议开始前

2、一天通知所有参会人员。部于会议开始前一天通知所有参会人员。二、不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理一天向行政请假，并附着请假条；特殊情况者请假，并附着请假条；特殊情况者，需会议开始前半小时向行政经理请假，附着请假条；工作假需由副总经理批准，行政经理请假，并附着请假条；工作假需由副总经理批准，请假条经理批准未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会；未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会；任何请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档。行政专员记录存三、会议每一小时休息一

3、次，每次休息十分钟；特殊情会议每一小时休息一次，每次休息十分钟；况需要延长时间，由会议主持者宣布，况需要延长时间，由会议主持者宣布，时间由行政专员记录掌握。掌握。第4页共10页四、会议开始前五分钟签到，由行政专员负责考勤表登会议开始前五分钟签到，前五分钟签到记；若规定时间内未提供考勤表，行政专员罚款___元。若规定时间内未提供考勤表，五、会议准备：会议开始前，行政专员需准备好一切与会议准备：会议开始前，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，每次罚款___元。六、与会者在会议期间不能交头接耳，大声喧哗，做好与会者在会议期间不能交头接耳

4、，大声喧哗，会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声如接打电话，接打一次罚款响一次罚款___元；如接打电话，接打一次罚款___元，接打多次，累计加罚。多次，累计加罚。，事假七、会议考勤分为：公假，病假，迟到（早退）事假，会议考勤分为：公假，病假，迟到（早退）事假，旷会；会议考勤罚款为：迟到（早退）旷会；会议考勤罚款为：病假___元，迟到（早退）___元，事假___元，旷会___元。注：累积三次公假相当于一次事（假）特殊会议，除按以上考勤标准执行外，八、特殊会议，除按以上考勤标准执行外会议的___、会议的___、主持、记

5、录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。主持、记录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。此次会议相关事宜第4页共10页九、每次会议结束前，向参会者公布此次会议考勤，每每次会议结束前，向参会者公布此次会议考勤，月一日至五日，行政专员将上月会议考勤汇总，并予以公示，月一日至五日，行政专员将上月会议考勤汇总，并予以公示，当事人将考勤款项交与。第4页共10页2021年公司会议考勤管理制度范本一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司

6、的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超___次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款___元；超过十分钟，按每分钟增加___元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；第10页共10页2、迟到和早退时间超过___小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过___天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家

7、和___规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假___天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、___天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：