公司考勤管理制度范文3篇.doc

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1、公司考勤管理制度范文3篇公司考勤管理规定旨在为规范人员管理及公司考勤管理,严格出勤纪律,保障公司的正常运作。下面是公司考勤管理细则，欢迎参阅。　　公司考勤管理规定范文11.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于***************全体员工。各驻外分子公司参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负

2、责：a)监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c)本部门内指定专人，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平

3、台，负责提供系统的技术支持。b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c)系统故障维护，数据安全管理。各分/子公司是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假

4、未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：0

5、0。每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a)元旦：1天b)春节：3天c)国际劳动节

6、：1天d)国庆节：3天e)清明节：1天f)端午节：1天　　公司考勤管理规定范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经

7、批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总

8、经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工