2021学院人事劳资岗职责.doc

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1、2021学院人事劳资岗职责撰写人：___________日期：___________2021学院人事劳资岗职责1．协助领导做好各部门“三定”工作；2.负责院内教职工的调配，办理教职员工入职、辞职、离职、调动等手续；3.负责教职工的合同签订及合同到期教职工的合同续签工作；4.负责教职工试用期考核及转正定级工作；5.落实全院教职工考勤工作；6.___落实全院教职工绩效考核工作；7.___落实全院教职工的晋档降档工作；8.___实施年度考核评优工作；9.落实薪酬福利体系，编制工资报表、发放各类福利、补贴；10.具体办理社会保

2、险及公积金的购、停、转及调整等事宜；11.负责办理各类用工登记，职工劳动手册等事宜；12.办理安排残疾人就业工作、社保等年审手续；13.负责本部门经费预决算工作；14.负责部门固定资产管理、统计工作；15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关劳资方面的规章制度；第3页共6页16.负责管理本部门信息的内外交流和网站建设工作；17.完成领导安排的其他工作。第3页共6页2021学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院_

3、__机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘教师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责教师资格证的申报工作。四、员工关系管理第6页共6页1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员

4、工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的___评审工作。八、院领导安排的其他工作。人事处副处长（或处长助理）岗位职责第6页共6页一、协助处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师

5、的聘任、解聘工作。二、负责员工培训___工作。三、负责全院员工的考核___工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页