人事劳资科工作职责

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1、人事劳资科工作职责人事劳资科作为我矿管理职能科室之一，即劳动、人事、统计、考核、管理于一体，具备改革强、制度全、专业精、工作细的业务素质和管理水平，是企业管理的一个重要组成部分。一切工作既要给矿长提供决策依据，又要当好参谋助手，还必须为全矿职工服务好。根据本科工作内容主要包括人力资源与档案管理、劳动合同、综合统计、计划与考核、社会保险、劳保福利等到6项工作。具体工作职责如下：一、认真贯彻执行党和国家方针政策、法令和法规，掌握一系列劳动、人事、工资、统计、保险及劳动合同等专业知识。坚持以人为本，构建和

2、谐矿矿山为宗旨，树立全心全意为职工服务思想，积极参加矿委组织的各种会议、学习和矿工会组织的各项活动，全面完成领导安排的各项工作和职责范围的各项工作。二、根据矿委制定的年度全矿经营管理目标，每年初测算、编制年度经营管理目标和经营指标计划，并负责实施。严格按照经营指标和管理目标计划进行月、季度和年度考核、逐月依据考核结果，审核各科、队工资、资金分配情况并进行汇总，努力做到及时、准确、无差错。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhas

3、hadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus三、负责科、队各工种（岗位）定岗、定员、定编工作，科学合理组织调配劳动力。四、负责劳动合同签订、续签、解除、终止及备案管理工作，稳定劳动用工关系。五、建立健全人力资源工作程序

4、和制度，确保人力资源工作符合企业经营战略发展，并日趋科学化、规范化。六、制定企业招录用人制度，人事考核考评制度，并负责录用人员到期考核定级工作。七、负责职工招录审核办理，企业内部岗位变动管理。负责企业干部职工职称评定申报。八、负责职工劳动合同、人事档案管理工作，建立完善职工档案信息库。九、依据国家劳动工资有关规定，制定企业职工调资制度和工作分配制度，负责干部职工调资申报审批工作，建立正常的职工工资分配机制。十、建立规范企业职工劳保福利制度，负责职工劳保福利发放审核工作。十一、负责企业综合统计工作，实

5、现统计信息网络化。完善各种统计数据和资料，及时准确完成统计报表上报和存档，定期进行统计分析，为企业领导决策提供科学依据。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasica

6、llymeettheYibintravelneeds.Bus十二、依据国家劳动保障和社会保险政策，制定企业职工参加社会保险制度，负责各种社会保险费征缴和职工台帐登记建档。建立科学规范的职工社会保险缴费信息库，协同好上级社保部门业务关系。十三、进一步规范职工考勤制度和销假制度，搞好职工考勤管理，建立职工考勤台帐，强化职工劳动纪律。十四、制定职工教育培训制度和年度培训计划，协调配合搞好职工安全，提高职工素质，稳定职工队伍。十五、搞好企业经营管理、人事、考核、人力调配、薪酬分配、政策制度执行等信息反馈，及

7、时提出修订改进意见，为企业生产经营发展创造良好条件。山西煤炭运销集团七一煤业有限公司二〇一一年一月一日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeetth

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