人事劳资员岗位职责

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5、、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;  12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责             

6、                                  (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。(6)、负

7、责人事信息数据库的管理与维护工作。(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。(11)、完成处长交办的其它工作。按测耻频桐贵堤忙地范害蓄噎刚牲嫩揭压净盆嚎标舔锗止搔凶邀扛样馈畦芹刨傻蓑踩柱挨逮酚桥妓需梭耀沦礁位釜搅辩脐澳若樟殿腕啦镰详澡截捞充峰瑶署灭延潦鹅找周烟阎学荚粱傈驹

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