人事劳资岗位职责及工作标准

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1、人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准1、正确

2、执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。（二）考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。对违反考

3、勤制度进行及时处理处罚。3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。二、工作标准1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。（二）工资核算员岗位一、岗位职责1.负责工资、奖金、

4、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。二、工作标准1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发

5、的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。工资核算及复核程序1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。

6、试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。12、核对满勤工资是否等于工资标准。13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。17、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计

7、算准确。23、核对各部门合计是否准确。24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。25、其他补助、福利输入是否准确。普法维权培训监管岗位（一）岗位职责1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，（二）工作标准1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。2.我公司劳务作业人

8、员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。3.考核信息与实名制管理