2021年培训、考核与晋升制度范本.doc

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1、2021年培训、考核与晋升制度范本撰写人：___________日期：___________2021年培训、考核与晋升制度范本晋升考核制度一、目的：为了提升部门员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在部门内部营造公平、公正的竞争机制，规范部门员工的调岗、加薪、升职工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于部门全体员工三、晋升原则1.符合部门业务发展的实际需要2.公平、公正、的考核原则3.以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈五、晋升形式1.内部调岗（1）三级部门内abc岗位的调动（如先款c级岗位调整到先款a级岗位）（2

2、）三级部门之间的岗位调动（如先款岗位调整到后款岗位）2.加薪第4页共9页每年___月份、___月份，公司根据上一阶段业绩指标完成情况、当期的人工成本预算额度、薪酬体系及员工的实际考核成绩，进行员工加薪___的确定。3.升职每年___月份、___月份，公司根据上一阶段业绩指标完成情况、当期的人工成本预算额度、薪酬体系及员工的实际考核成绩，进行员工升职___的确定七、晋升办法1.三级部门内abc岗位调动需先考核，分笔试和面试两部分，考核通过的方可转岗。2.三级部门之间的调动，需经双方主管同意，填写“财务岗位异动表”，再交部门经理审核，通过之后方可

3、调岗。3.调岗前可约定考察期，对调岗后不能适应工作需要或不服从管理的，可以退回原岗位。4.一年内员工奖励积分（经与处分积分抵扣后）达到或超过20分得员工根据所在单位的薪资成本情况优先获得加薪或升职的机会；5.获得部门月度评优的（包括明星主管、优秀员工、创新奖、奉献奖），优先获得加薪或升职的机会；6.半年内平均绩效排名前10%以内人员，优先获得加薪或升职的机会；第4页共9页7.员工晋升主管的，必须在该岗位工作满半年以上，具有高中以上学历，工作能力突出，学习能力较强，专业能力提升较快，有持续培养的潜质者方可晋升；8.主管晋升经理级的，必须在公司工

4、作满一年，且在同类职能部门工作满半年以上的，具有高中以上学历，团队领导能力和专业业务能力很强者方可晋升；9.有其他突出贡献，领导认为可以升职或加薪的；10.从“记过”决定日起一年（12个自然月）内不得升职、加薪，但可以转岗。第4页共9页2021年培训专员岗位的具体职责职责:1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、___考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训___与实施:根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进

5、等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;第9页共9页5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。6、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。培训专员岗位的具体职责2职责:1、根据公司战略，

6、制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。3、___开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。4、___完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。第9页共9页5、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

7、5、___管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。培训专员岗位的具体职责3职责:1、负责整理培训资料和培训场所的管理;2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?3、负责各项培训课程的实施工作;?4、负责协调各部门的培训工作;5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;第9页共9页6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。岗位要求:1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心

8、理学、管理学等方面的培训和学习;3、熟练操作Word、E___cel、___等办公软件;4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。培训专员岗位的具体职责4