2022年两个普遍目标指导方案.doc

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1、2022年两个普遍目标指导方案撰写人：___________日期：___________2022年两个普遍目标指导方案为认真贯彻“___起来，切实___”工作方针，按照全总___届四次执委会提出的“两个普遍”精神和省市总工会的具体工作要求，完成市总工会下达我区的“两个普遍”工作目标，结合实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真落实“___起来，切实___”的工作方针，贯彻落实全总___届四次执委会议精神，坚持促进企业发展、维护职工利益的原则，以维护职工合法权益为基本职责，以“党建带工建、工建服务党建、党工共建”为契机，依法推动企业普遍建立工会___、依法推动企业普遍开展

2、工资___协商，着力发展和谐劳动关系，切实维护职工队伍和社会稳定，团结全区广大职工，为实现“__五”规划作出积极贡献。二、工作目标深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动。按照全总“两个普遍”三年目标规划，___年我区企业建会和职工入会率均要达到___%。___年我区建会目标是，新增工会______家，建会率达到___%，新增会员___人，职工入会率达到___%。至___年，工资___协商建制率达到___%以上，___年的目标是，已建会企业工资___协商建制率达到___%。根据第二次经济普查企业数和分区域核对情况，各街道、开发区组建工会和工资___协商目标分解如下：三、具体步骤第5

3、页共11页（一）、依法推动企业普遍建立工会___按照省、市总工会推进普遍建立工会___三年行动计划的工作部署，为推动我区工会组建工作的深入开展，将组建工作分为普查核实、___建会、信息录入、促进规范四个阶段实施。1．普查核实阶段（___年___月___日-___月___日）。开展普查核实工作。对照___年经济普查企业数据，全面进行摸底，核准企业位置、经营规模、纳税情况、建会情况、职工人数、负责人等情况，做到情况清楚，不重不漏，为建会和建档做好数据准备。2．___建会阶段（___年___月___日-___月___日）。采取有力措施，深入___建会。以工业园区、社区、楼宇、市场为重点，依照核

4、实情况，着力推进建会。凡___人以上的企业，都要建立工会委员会，对___人以下的企业，可依托社区、楼宇、市场建立工会联合会。建会工作要履行程序、完善手续、上报资料。积极推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性工会联合会。在落实企业工会规范化建设过程中，认真抓好女职工___建设，凡符合条件的，同步建立女职工___。3．信息录入阶段（___年___月___日-___月___日）。各单位要将建会的资料分类整理归档，将建会单位情况按照会员___制要求，录入信息库。第5页共11页4．促进规范阶段（___年___月___日-年___月___日）。各单位要做好汇总统计，按要求上报建会情况。并__

5、_开展建会与规范化建设“回头看”活动，街道、开发区工会要指导、督促企业加强规范化建设，对照《省企业工会条例》，检查企业建会情况。使建会单位实现健全基本___、完善基本制度、发挥基本作用。（二）、依法推动企业普遍开展工资___协商按照省、市总工会推进工资___协商三年行动计划工作部署，我区企业职工工资___协商工作分为宣传摸底、重点突破和全面推进三个阶段进行。1、宣传摸底阶段（___年___月___日—___月___日）。按照“抓机遇、造声势、破难题”的要求，深入企业进行宣传“两个普遍”的意义及要求，使企业经营者积极支持工资___协商工作，让广大职工关心和参与工资___协商工作。同时，要对

6、辖区企业职工的工资状况进行摸底调查，查清职工工作时间、工资类型、工资水平、特殊工资及劳保福利待遇情况。整理资料，建立区、街两级信息库，为全面推进工资___协商工作奠定基础。2、试点推广阶段（___年___月___日—___月___日）。区工会将开发区餐饮行业作为工资___协商的试点单位和行业，总结经验后在全区推广。各街道要在辖区内选择___个企业，进行试点，摸索经验，及时研究工作中出现的问题，完善协商程序，提高协商实效。3、全面推进阶段（___年___月中旬—___月31）。按照“扩覆盖、重激励、求实效”的要求，着力推进工资___协商工作展开，大力提高工资___协商工作覆盖面，实现已建会

7、企业工资___协商建制率达到___%的目标。四、工作要求第5页共11页（一）、加强领导，分级负责。成立区总工会推进“两个普遍”工作领导小组，区委副书记、区总工会主席任组长，区总工会常务副主席任副组长，副主席经审会主任赵多为成员。___设在区总工会组宣部，兼办公室主任。各街道、开发区也应成立领导小组，制定工作方案。加强领导，明确责任，把推进“两个普遍”工作落到实处。（二）、广泛宣传，营造氛围。各单位要在辖区内广泛开展工会组建和工资__